當下，又到了應(yīng)屆生找工作的季節(jié)。在3月中旬贛州人才市場一次專場招聘會上，很多畢業(yè)生的求職簡歷都存在問題?，F(xiàn)場工作人員表示，幾乎所有的簡歷都需要修改，從照片不清楚等低級錯誤到實踐經(jīng)驗與個人能力不匹配等細節(jié)展現(xiàn)，這些錯誤都不一而足。
的確，大學生們把求職簡歷比喻為入職“敲門磚”，一份簡歷也許就決定了一個好工作是順利獲得還是失之交臂。看來大學生求職簡歷不僅要做更要用“心”去做，能讓一份小小的簡歷最大化地發(fā)揮作用是最重要的。
注重外表更要注重內(nèi)容
大四學生小李說，“從網(wǎng)上下載的簡歷模板，網(wǎng)上有很多新穎的樣式，選擇一款適合自己風格的模板，然后添加自己需要的內(nèi)容，一份簡歷就搞定了，當然也可花錢找人量身設(shè)計，價位也不是很貴。”
一位在現(xiàn)場招聘的HR表示：“我們收到過很多外表很華麗、很有個性的求職簡歷，但這不會影響公司對人才的選擇。雖然一些個性的簡歷會給人眼前一亮的感覺，但我們更看重簡歷的內(nèi)容，其內(nèi)容的表述才真正體現(xiàn)了求職者的基本素質(zhì)。如果簡歷很漂亮，內(nèi)容卻一般，達不到我們的用人要求，一般不會過關(guān)。”
小張畢業(yè)于江西環(huán)境工程職業(yè)學院，所學專業(yè)是環(huán)境工程，如今就職一家知名外企，回想起自己的求職經(jīng)歷，他說當時做了一份特別簡單的簡歷，只有一張A4紙，形式簡單，但對內(nèi)容的書寫仔細斟酌了一番。他認為對于學工科的畢業(yè)生，一般用人單位很看中其理論和實踐能力，看中其分析和解決問題的能力，所以簡歷中要突出說明自己以前研究和解決過什么問題。其次，企業(yè)還看中求職者是否具備踏實的做事風格、與人溝通能力和編寫報告的能力，求職者如果在簡歷中將這些突出介紹，用人單位一般會看好他。
呈現(xiàn) “亮點”避免“繁瑣”
制作簡歷過程中，很多學生認為簡歷越厚越有分量，體現(xiàn)了求職者的態(tài)度和誠意，其實這是一個誤區(qū)，一般用人單位看簡歷，就為了得到他們想要的信息，簡歷中寫的面面俱到反而顯得啰嗦。
在招聘過程中，一些企業(yè)可能會同時收到很多簡歷，負責招聘人員一般喜歡形式簡單且“亮點”突出的簡歷。在“亮點”挖掘上，需要學生仔細做工作，如作為職業(yè)技術(shù)類院校畢業(yè)生，用人單位很關(guān)注其社會實踐經(jīng)驗有哪些，在哪些單位做過頂崗實習，在校期間考取過哪些職業(yè)資格證書等，這些都是與應(yīng)聘職位相關(guān)的，也是用人單位最想了解的信息，其次，有的學生參加過社會志愿服務(wù)活動的，比如“奧運會志愿者服務(wù)”、“園藝博覽會志愿者服務(wù)”等，這些“亮點”也會為簡歷增色不少。對于過多的空洞的自我評價，與應(yīng)聘職位沒有關(guān)系的內(nèi)容最好不要寫。
一些用人單位也不喜歡重點不突出，能力泛泛而談的簡歷，例如，一位求職平面設(shè)計的學生，他的簡歷中還著重寫著“熟練使用Windows”、“ 熟練操作Office”，這些都是計算機最基本的應(yīng)用，作為網(wǎng)絡(luò)時代的大學生，更何況是一位平面設(shè)計專業(yè)的學生，寫這些沒什么必要。抓住重點，避免 “啰嗦”，這是制作求職簡歷過程中要特別注意的。
給自己的簡歷“問問診”
近幾年，為學生提供的“簡歷診斷”服務(wù)很受關(guān)注，很多學生在投遞簡歷前先要給簡歷“問診”，通過導師診斷，發(fā)現(xiàn)癥結(jié)，然后加以修改加工，這樣一份更好的簡歷就會生成。
現(xiàn)在很多大學生做完簡歷后就直接投遞，沒有想過或想不到應(yīng)該先讓專業(yè)人士為自己的簡歷把把脈。很多用人單位注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，語言是否流暢、有沒有錯別字、照片清不清晰、照片的著裝是否太隨便等等，這些細節(jié)上的漏洞也許會讓好印象大打折扣。
目前應(yīng)屆生簡歷主要有四大問題，
一是求職目標不夠清晰，用一份簡歷打天下，應(yīng)該針對應(yīng)聘的崗位提供信息；
二是結(jié)構(gòu)性不好，缺乏邏輯性，好簡歷一般先寫求職意向，然后依次是個人信息、教育背景、工作實習經(jīng)歷等；
三是重點不夠突出，只點出自己參與過某項活動或工作，應(yīng)該突出強調(diào)并證明在某一崗位的能力；
四是簡歷不夠美觀，要進行適度修飾，在排版時要考慮字體、字號、間距等。
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