張某2012年7月從某職業(yè)學(xué)院畢業(yè)，8月15日應(yīng)聘到A公司從事車工工作，雙方簽訂了勞動合同，期限為2012年8月30日至2014年8月29日，合同約定，張某月工資3500元。因張某在工作中表現(xiàn)突出，A公司于2013年8月派張某到外省進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并支付了培訓(xùn)費等費用共計2.5萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，雙方書面約定服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期限為2013年9月30日至2018年9月29日；服務(wù)期內(nèi)，張某離職需依法支付單位違約金。2014年9月30日，張某向公司提出辭職申請，主要原因是張某想跳槽，因為B公司答應(yīng)每月支付其5000元工資。張某認為，自己與A公司簽訂的勞動合同已經(jīng)于2014年8月29日履行完畢，可以隨時通知A公司終止勞動關(guān)系。但A公司認為，雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議，若此時張某辭職，應(yīng)付違約金2萬元。張某不服，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決與A公司終止勞動關(guān)系。仲裁委審理后，依法駁回了張某的申訴請求。

服務(wù)期是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。服務(wù)期不同于勞動合同期限。第一，勞動合同期限在雙方訂立勞動合同時約定，無需用人單位履行特別義務(wù)即可，而雙方約定服務(wù)期，用人單位必須為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第二，服務(wù)期與勞動合同期限未必一致，可以短于勞動合同期限，也可以長于勞動合同期限，當服務(wù)期長于勞動合同期限時，應(yīng)當優(yōu)先適用服務(wù)期約定，因為服務(wù)期是勞動合同雙方當事人之間的特別約定，應(yīng)當優(yōu)先于勞動合同期限這種一般規(guī)定。對此，《勞動合同法》第22條、《勞動合同法實施條例》第17條均作出了具體規(guī)定。因此，本案中，A公司與張某所約定的服務(wù)期和違約金是符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的。