1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、流程及有關(guān)規(guī)定，提高人均效能。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)完善和修訂公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度并督促制度嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對公司業(yè)務(wù)的支持。
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位定編等工作。
5、負(fù)責(zé)公司績效管理，完善績效管理體系，促進(jìn)員工提升工作業(yè)績。
6、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和組織管理等工作。
7、負(fù)責(zé)公司人力資源管信息化的搭建，優(yōu)化人力資源管理流程。
8、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、選拔和調(diào)整等工作。
***任職要求：
1、大專以上學(xué)歷。
2、5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上中大型企業(yè)人事主管及以上工作經(jīng)歷，對招聘、培訓(xùn)、薪酬、組織管理方面的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、充分了解國家法律法規(guī)和相關(guān)政策;具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
4、良好的溝通能力、執(zhí)行力，以及口頭和書面表達(dá)能力。熟練掌握人力資源部各項(xiàng)制度流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)調(diào)能力。
5、熟練使用辦公軟件
6、持有《人力資源管理師》證書優(yōu)先。
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