江西綠萌科技控股有限公司（簡稱"綠萌"）于2001年8月1日成立，公司位于被譽(yù)為 中國臍橙之鄉(xiāng) 的江西省信豐縣工業(yè)園。經(jīng)過十八年的迅速發(fā)展，現(xiàn)已成為一家專業(yè)從事果蔬采后處理設(shè)備研發(fā)與制造的高新技術(shù)企業(yè)，并被認(rèn)定為國家臍橙工程技術(shù)研究中心依托單位。公司占地105畝，注冊資本1500萬元人民幣，員工約500余名，其中大專以上學(xué)歷人員人數(shù)的50%以上。 優(yōu)秀的人才是公司寶貴的財(cái)富，是公司的核心和持久競爭力所在，因此公司一直專注于成為強(qiáng)凝聚力的學(xué)習(xí)型企業(yè)，重視培育復(fù)合型人才，以增強(qiáng)員工的人力資本價(jià)值，全面提升公司作為果蔬采后處理設(shè)備產(chǎn)業(yè)的核心競爭能力。經(jīng)過多年的沉淀，公司培養(yǎng)了一支團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、高效、精銳的技術(shù)型管理團(tuán)隊(duì)。 設(shè)備介紹及優(yōu)勢：綠萌主要生產(chǎn)的果蔬采后處理設(shè)備有果蔬電子智能分選機(jī)、自動清洗機(jī)、打蠟機(jī)等，是國內(nèi)最早生產(chǎn)果蔬電子分選設(shè)備的廠家，可實(shí)現(xiàn)對水果按重量、顏色、形狀、大小、密度、表面瑕疵進(jìn)行精確分選。公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，獲得國家多項(xiàng)專利，設(shè)備性價(jià)比突出、技術(shù)先進(jìn)、功能齊全，采用觸摸屏控制，極大方便客戶使用，所有設(shè)備可根據(jù)用戶要求量身定做。 2011年中國工程院院士專家團(tuán)對我司分選設(shè)備進(jìn)行成果鑒定，技術(shù)已達(dá)到國際先進(jìn)水平。2012年，公司順利通過SGS審核的ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 公司已在國內(nèi)28個(gè)省市銷售安裝了臍橙、蜜桔、檸檬、蘋果、獼猴桃、紅棗等近400套果蔬采后處理生產(chǎn)線，占領(lǐng)國內(nèi)果蔬采后中高端設(shè)備70%的市場份額，并出口國外20個(gè)國家與地區(qū)，已成為國內(nèi)該行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。 公司榮譽(yù)： ◆ 2005年-2006年度綠萌分選機(jī)被評為江西省 優(yōu)秀重點(diǎn)新產(chǎn)品 ； ◆ 2007-2008年度綠萌獲得全國食品工業(yè)優(yōu)秀龍頭企業(yè)； ◆ 2008年，綠萌被評為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營省級龍頭企業(yè)； ◆ 2009年，綠萌被評為國家高新技術(shù)企業(yè)； ◆ 2010年，綠萌被評為國家科技創(chuàng)新 先進(jìn)企業(yè) ； ◆ 2011年，國家專家團(tuán)對綠萌分選設(shè)備進(jìn)行成果鑒定，技術(shù)已達(dá)到國際先進(jìn)水平； ◆ 2012年，公司順利通過SGS審核的ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證; ◆ 2013年，成為國家臍橙工程技術(shù)研究中心的依托單位; ◆ 2014年，內(nèi)部品質(zhì)無損檢測設(shè)備、入料自動化設(shè)備研制成功; ◆ 2015年 ，公司企業(yè)法人代表榮獲 全國勞動模范 光榮稱號; ◆ 2016年，公司企業(yè)法人代表榮獲 江西青年五四獎(jiǎng)?wù)?; ◆ 2017年，綠萌南非子公司、綠萌陜西子公司成立、實(shí)現(xiàn)首批員工持股; ◆ 2018年，農(nóng)業(yè)部認(rèn)定為國家柑橘保鮮技術(shù)專業(yè)中心; ◆ 2019年，公司企業(yè)法人代表榮獲國家 萬人計(jì)劃 人才; 公司福利： ◆ 公司實(shí)行每日8小時(shí)，每月單、雙休輪流工作制（每月工作24天，休息6天），法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行； ◆ 公司為員工提供食宿，每月享有兩次加餐；逢傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放福利品；員工生日當(dāng)天派發(fā)賀卡及生日蛋糕； ◆ 公司依法為員工購買社保； ◆ 服務(wù)滿1年以上的員工可享有帶薪年假，工齡工資，年度調(diào)薪，所有正式員工享有季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)。 ◆ 公司每年組織豐富多彩的體育文化活動，公司每年組織全員外出旅游。 ◆ 公司為員工提供顧問式的職業(yè)生涯指導(dǎo)及廣泛的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，并在內(nèi)部營造公平的晉升平臺，不斷尋求、探索企業(yè)與員工 雙贏 的人性化管理模式。