很多職場人，第一選擇都是想進(jìn)大公司，在找工作時(shí)，簡歷投遞也更多趨向大公司，但很多人有疑問，除了實(shí)力比拼，有沒有什么技巧可以提高應(yīng)聘大公司的成功幾率呢？

一份好簡歷是非常重要的。

一般來說，大企業(yè)的HR和Manager，包括企業(yè)的管理者，他們在很大程度上是用簡歷來判斷人的。如果說你的簡歷不夠好，99%的簡歷在第一次打開后他直接就會(huì)把你Pass掉，你都沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入到后面的流程。

當(dāng)一份簡歷做得過于復(fù)雜時(shí)，HR會(huì)相當(dāng)疲憊，你被他選中的概率一定會(huì)大大降低。恰恰是你能用最精簡的文字，從頭看到尾這幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)，把HR想看到的東西全看到，這是最成功、最好的簡歷。

一個(gè)簡歷就分為三個(gè)部分。第一部分：個(gè)人信息，年齡、性別、名字、聯(lián)系電話、Email；第二部分：教育信息；第三部分：工作經(jīng)歷。三段論下來，這一份簡歷幾秒鐘完全就可以看完了，就是一份好簡歷。

如何突出過往的工作經(jīng)歷？

如果想突出自己過往的工作經(jīng)歷，無非就是三點(diǎn)：

第一個(gè)是你做了什么事，比如說我做的是市場推廣，我做的是項(xiàng)目管理。

第二個(gè)事就是你的Title是什么，比如說我是一個(gè)產(chǎn)品營銷助理；我是某雜志的主編。

第三塊，具體成果如何。也就是我做了什么，工作內(nèi)容是怎么樣的，最后結(jié)果是什么樣的。

大學(xué)生如何突出自己？

對于工作一段時(shí)間的人而言，能力和經(jīng)驗(yàn)更重要，但對學(xué)生來說，大家剛出校門都比較同質(zhì)化，這個(gè)時(shí)候要PK的就是一切可以把自己和別人區(qū)隔開的東西。

漂亮的排版、正確的字體、吸引人的照片，對畢業(yè)生來說都是優(yōu)勢。

很多人不太重視簡歷的外觀，其實(shí)，認(rèn)真排版認(rèn)真做簡歷，是讓HR認(rèn)識你的第一步。顯得你態(tài)度認(rèn)真，尊重別人，而且有一定的個(gè)性品味，不是一個(gè)隨便的人。所以有一個(gè)好的簡歷，絕對是你成功的敲門磚。

大公司用人是有窗口期的。

比如說你是做手機(jī)設(shè)計(jì)的特別牛逼的人，為什么投你公司，你就沒有反應(yīng)？你可能恰恰就是沒撞到這個(gè)窗口期上。但如果說你又非得想進(jìn)這家公司，比如有些人說我就鐵了心想進(jìn)微軟，有的人說我鐵了心想進(jìn)華為或者小米，你怎么辦？你就要不斷地去試這個(gè)窗口期。

對于一個(gè)剛?cè)肼殘龅娜?，企業(yè)的窗口期可能會(huì)頻繁地打開，因?yàn)檫@類人流動(dòng)性很高，你可以不斷地去試。如果說你處于中層，這家公司的一個(gè)職位一旦招著了可能一兩年內(nèi)就沒有了，這時(shí)候就不要死守了，趕緊換一家公司吧。