現(xiàn)在招聘的形式多種多樣，HR不再一味等待求職的簡歷投遞，而會選擇主動尋找合適的求職者，邀請面試。

招聘是一個公司補充新鮮血液最重要的渠道，而補充進來的優(yōu)秀的員工則是一個公司持續(xù)發(fā)展的動力源。

這個時候，作為求職者，千萬不要過于興奮，認為自己和公司崗位適配度高才迎來HR。

招聘是一個公司補充新鮮血液最重要的渠道，而補充進來的優(yōu)秀的員工則是一個公司持續(xù)發(fā)展的動力源。

為了在招聘的時候獲取求職者的芳心，公司往往都會給出較好的福利待遇。但是另一些公司由于自體條件受限無法給出高薪資，只能采用錯位競爭策略。HR主動尋找優(yōu)秀求職者，可以提升求職者好感，進而增加招聘優(yōu)勢。

面對主動邀請面試的HR，該怎么辦？

1、了解公司背景，判斷發(fā)展

在接到一家從未了解過的公司的面試邀請的時候，第一時間應(yīng)該核實招聘信息的真假，然后了解公司背景。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，我們可以用不同的方式對公司進行多維度的了解，并且整合信息判斷公司發(fā)展，比如從公司結(jié)構(gòu)框架是金字塔結(jié)構(gòu)還是扁平化管理判斷公司階級感強弱。

2、體驗面試流程，以小見大

面試是最直接的了解公司的方法，畢竟面試也屬于公司工作的一部分。從公司身處的地段，公司員工的工作氛圍，面試官的態(tài)度，以及面試流程的清晰程度，每一個細節(jié)都可以反應(yīng)公司現(xiàn)階段的真實狀況。

3、匹配自身規(guī)劃，冷靜自持

HR主要邀請求職者參加面試非常容易造成求職者的認知失調(diào)，求職者總是認為是自己的優(yōu)秀吸引了HR。所以當發(fā)現(xiàn)公司并沒有達到心理預(yù)期的時候，也會說服自己接受offer。

一定要在符合自己的職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)之上接受offer，而不是外力影響下勉強接受。

求職始終都是一個雙向選擇的過程，求職者可以向公司投遞簡歷，HR也可以主動邀請求職者參加面試。

在求職大環(huán)境如此嚴峻的今天，職場人應(yīng)該把握每一個得到自己心儀offer的機會，但是也要警惕機會背后的陷阱。

面對HR主動的情況，不要一味拒絕，應(yīng)該辯證的進行分析，分析公司是否能夠持續(xù)發(fā)展，以及崗位發(fā)展是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃。在慎重分析后，我們才能做出最有利的選擇。