一、緊跟全球趨勢，碳薪酬成招聘新風口

隨著“雙碳”目標深化，國內(nèi)外企業(yè)紛紛將“綠色績效”納入薪酬體系。國際研究顯示，將薪酬與生態(tài)表現(xiàn)掛鉤可使員工環(huán)保效率提升30%。國內(nèi)如贛鋒鋰業(yè)等先鋒企業(yè)，已通過薪酬改革將“綠色競爭力”融入戰(zhàn)略，通過績效考核與可持續(xù)發(fā)展目標結(jié)合，激發(fā)員工參與減碳行動。贛州作為全國林業(yè)碳匯試點城市，更需抓住機遇，將“碳價值”轉(zhuǎn)化為薪資創(chuàng)新動力。

二、政策先行：贛州綠色薪酬的三大支撐

1.績效考核掛鉤碳指標
贛州市政府明確要求國有林場建立“工資效益聯(lián)動機制”，將林業(yè)碳匯開發(fā)收益與員工績效獎勵綁定，例如提取經(jīng)營收入的固定比例作為綠色獎勵資金。這一模式可推廣至制造業(yè)、新能源等企業(yè)，將減排量、循環(huán)經(jīng)濟貢獻等納入KPI。

2.市場化薪酬對標機制
《贛州市“十四五”人社規(guī)劃》提出建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，引導(dǎo)薪資與市場接軌。企業(yè)可參考《2024年贛州薪酬指南》，結(jié)合行業(yè)水平設(shè)計“基礎(chǔ)薪資+綠色激勵”結(jié)構(gòu)，例如為達成減排目標的團隊增設(shè)“碳中和獎金”。

3.多元化人才激勵
贛州高新區(qū)、交控集團等通過“管理+技術(shù)雙通道”“項目分紅權(quán)”等模式，打破“唯崗位定薪”傳統(tǒng)，對研發(fā)低碳技術(shù)、推動綠色轉(zhuǎn)型的核心人才實施協(xié)議工資、股權(quán)激勵。

三、企業(yè)實踐：從“薪資結(jié)構(gòu)”到“生態(tài)文化”

·層級化設(shè)計：借鑒贛鋒鋰業(yè)“競爭性+激勵性+公平性”三原則，基層員工可設(shè)置“綠色行為積分”（如節(jié)約用電、參與碳培訓(xùn)），管理層則與年度碳目標達成率強關(guān)聯(lián)。

·全周期管理：引入贛州薪酬咨詢公司的“五步法”，從崗位分析、市場調(diào)研到動態(tài)調(diào)整，確保體系科學(xué)性與靈活性。例如，某林業(yè)企業(yè)將碳匯交易收入的10%作為全員績效池，年度評定后差異化分配。

·軟性福利增值：結(jié)合贛州“十大人才福利”，為綠色人才提供碳足跡抵扣補貼、低碳公寓優(yōu)先入住權(quán)，或通過“贛州才服通”平臺兌現(xiàn)個稅返還等政策。

四、破局關(guān)鍵：人才、數(shù)據(jù)、政策協(xié)同

·精準引才：利用“政府用人、企業(yè)發(fā)薪”柔性模式，通過贛州人事人才網(wǎng)發(fā)布“碳中和工程師”“ESG專員”等新興崗位，吸引跨領(lǐng)域人才。

·數(shù)據(jù)賦能：依托市人社局“企業(yè)薪酬調(diào)查系統(tǒng)”，動態(tài)監(jiān)測綠色崗位薪資溢價，避免“高薪低效”或“低薪流失”。

·政策紅利：申報“園區(qū)發(fā)展獎勵工資制”“高層次人才特殊薪酬”等試點，最高可突破績效工資總量限制。

五、行動倡議
碳薪酬不僅是薪資變革，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略投資。贛州企業(yè)需加快與“贛州人事人才網(wǎng)”等平臺聯(lián)動，獲取最新政策解讀及綠色崗位薪酬標準；同時可對接“贛活集團”等專業(yè)機構(gòu)，定制“碳績效-薪酬”轉(zhuǎn)化模型，搶占低碳人才高地。

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