一個(gè)求職者的面試是從什么時(shí)候開(kāi)始的呢？

有人覺(jué)得是坐在了面試官對(duì)面那一刻開(kāi)始的，有人覺(jué)得是進(jìn)入對(duì)方公司那一刻開(kāi)始的。

但實(shí)際是，真正的面試從你投遞簡(jiǎn)歷那一刻就開(kāi)始了！

或者說(shuō)這不叫面試，而叫考核。

當(dāng)你對(duì)一家公司表現(xiàn)出興趣的時(shí)候，考核就已經(jīng)開(kāi)始了。

而在這場(chǎng)考核中，有些人甚至沒(méi)能進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)就已經(jīng)被淘汰了——所以還沒(méi)張口就先說(shuō)一半，就是這個(gè)道理。

那么，求職面試過(guò)程中應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題，才能避免被直接拒絕呢？

1、簡(jiǎn)歷問(wèn)題

一份簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于求職者最好的名片，面試者需要通過(guò)簡(jiǎn)歷去認(rèn)識(shí)你，決定是否對(duì)你邀約面試。

且不說(shuō)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容如何，如果你的簡(jiǎn)歷整體看上去亂糟糟的，那么面試官又怎么會(huì)認(rèn)為你是個(gè)有能力的人呢？

俗話說(shuō)“始于顏值，忠于才華”，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷亂糟糟的不想讓人多看一眼的時(shí)候，又怎么能獲得面試官的青睞呢？

所以，第一點(diǎn)是要把自己的簡(jiǎn)歷勤加整理，有可能的話，在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候附帶一份自己整理的簡(jiǎn)歷過(guò)去。這樣讓面試官對(duì)你有更深入的了解，提升面試邀約的可能性。

2、語(yǔ)言問(wèn)題

很多求職者雖然已經(jīng)成年很多年，但不得不說(shuō)他還是不會(huì)說(shuō)話。

就拿最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，當(dāng)你向一個(gè)公司的HR投遞自己的簡(jiǎn)歷、詢問(wèn)自己能否獲得邀約面試機(jī)會(huì)的時(shí)候，你是怎么表述的呢？

很多人會(huì)沿用平臺(tái)的模板，這不失為一種好方法，但又怎么能體現(xiàn)出你的特色呢？

還有一部分人，不用平臺(tái)的模板，而是自己進(jìn)行編撰，內(nèi)容好也就罷了，如果內(nèi)容不好，公司HR為什么要理你呢？

再比如在面試過(guò)程中，回答面試官的問(wèn)題，你是語(yǔ)言混亂如一鍋粥？還是條理清晰、邏輯分明呢？

不同的表述讓面試官會(huì)對(duì)你有不同的印象，也會(huì)讓面試官?zèng)Q定你最終是否需要留下。

現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到語(yǔ)言的重要性了嗎？

3.素質(zhì)問(wèn)題

如最開(kāi)始所講的那個(gè)故事，不過(guò)是在對(duì)方公司樓下抽了一支煙，都被對(duì)方發(fā)現(xiàn)了，你還能保證你的一舉一動(dòng)，有什么是對(duì)方不會(huì)關(guān)注到的呢？

一個(gè)公司招聘員工，要的不僅僅是能力出眾的求職者，更要求求職者品行端正、道德良好，因?yàn)檫@是最基本的社會(huì)準(zhǔn)則。

連這些都無(wú)法遵守，那么又何談能做好一個(gè)公司的工作呢？

也許在明面上看這個(gè)邏輯有著很大的漏洞，并且也有點(diǎn)說(shuō)不通，但不得不說(shuō)，很多企業(yè)都非常在乎這一點(diǎn)。

所以如果真有公司要約你面試，那在你出門(mén)那一刻就要注意了，也許你所在的交通工具上，正好就有對(duì)方公司的某個(gè)業(yè)務(wù)員或者某個(gè)面試官，你的一舉一動(dòng)都被他盡收眼底。

雖不至于刻意如此，但要是真的遇到了，必定會(huì)影響你的面試過(guò)程。

4.著裝問(wèn)題

大多數(shù)的職場(chǎng)人都會(huì)顧及一個(gè)問(wèn)題：體面！

職場(chǎng)人體面的最主要的表現(xiàn)方式就是著裝，雖說(shuō)這個(gè)道理有點(diǎn)莫名其妙，不知所以，但在很多人的潛意識(shí)當(dāng)中就是如此。

想必你也沒(méi)有見(jiàn)過(guò)穿著睡衣去面試的求職者。

雖不至于穿著睡衣去面試，但也一定要注意自己的著裝問(wèn)題?？梢允孪却蚵?tīng)一下對(duì)方公司的著裝要求和公司氛圍。

如果氛圍輕松，那自己也可以穿的休閑一點(diǎn)。如果氛圍嚴(yán)謹(jǐn)，不妨直接穿正裝去，也沒(méi)人會(huì)怪罪。

有一位資深的人力資源主管，曾跟我談?wù)撨^(guò)這樣的話題：從一個(gè)人的著裝上就可以看得出來(lái)，他與這個(gè)公司的氣質(zhì)是否匹配。

關(guān)于著裝問(wèn)題，你重視了嗎？

5.儀態(tài)問(wèn)題

這是我當(dāng)面試官的時(shí)候，遇到的面試者身上的最大的問(wèn)題：儀態(tài)不佳。

很多求職者在不停求簡(jiǎn)歷面試的過(guò)程中，一般都是在家中，相對(duì)比較自由，吃飯睡覺(jué)可能都不會(huì)那么準(zhǔn)時(shí)。

在我過(guò)往當(dāng)面試官的經(jīng)歷中，有八成的求職者來(lái)面試的時(shí)候都是頂著黑眼圈和明顯的眼袋出現(xiàn)在我的面前的。

雖不至于真的把這方面拿到桌面上說(shuō)，但觀感真的很差。不管是男孩還是女孩，一眼看過(guò)去就像是沒(méi)精打采，病懨懨的樣子。

這樣的狀態(tài)下，如何能讓我相信你能做好這份工作呢？

更有甚者，在面試過(guò)程中，我為了表現(xiàn)出求職者的尊重，往往會(huì)正襟危坐，但很多面試者一進(jìn)來(lái)落座就開(kāi)始“葛優(yōu)躺”，試問(wèn)是誰(shuí)給你的底氣呢？

這一點(diǎn)，萬(wàn)萬(wàn)不可大意！