一：離職原因是什么？

從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非?？陀^(guān)和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿(mǎn)，但是他也同樣會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他也會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。

二：請(qǐng)自我介紹一下！

面試中，考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是：“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹？”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”：

1、有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

2、有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。

3、有序。敘述的條理要清晰，讓人聽(tīng)得明白，邊說(shuō)邊在心里整理一番，找不到話(huà)時(shí)寧可結(jié)束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。

4、有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過(guò)多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

5、有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會(huì)為您的面試印象加分。

三：還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

“最后一問(wèn)”該問(wèn)些什么？一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位的提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿?，但你不妨就此?wèn)題深入下去。

8、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀(guān)一下貴公司？

同時(shí)，你也要知道，最后一問(wèn)不該問(wèn)什么：

1、薪資待遇

企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。

2、過(guò)于高深的問(wèn)題

不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

3、超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題