1、請你自我介紹一下

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

而且，自我介紹太平庸，很難被面試官記住。你需要在1分鐘內，說出你的核心特質，尤其注意與崗位匹配，別瞎說大實話。

PS：面試官通常很重視一個人的禮貌，不妨在回答問題之后說一句“謝謝”。

2、你覺得你*大的優(yōu)點是什么？

1） 找出自己的三至五個優(yōu)點。

2） 每個優(yōu)點找出N個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是只來自一個方面。

3） 在這三到五個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的有點。

例：

我認為我自己：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。曾經在某某公司有過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。...

3、你有什么缺點？

絕對不要自作聰明地回答“我*大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

面試官很傲嬌，喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

注意：

1）避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業(yè)缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。（別笑，我聽到過全部以上四種答案）

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什么最好呢？我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。

舉例（我聽到的比較好的幾個）：

1）喜歡追求細節(jié)導致項目／作業(yè)未能按期完成?！ㄟ^時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決；

2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度?！ㄟ^多任務處理能力設定優(yōu)先順序，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

4、你對于我們公司了解多少？/你為什么愿意到我們公司來工作？

這個問題應屆生通常很難回答上來，你應該在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。例如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

如果你已經對該公司作了研究，你可以接著闡述一些詳細的原因，像公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我、我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司、公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力、我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路...

這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

5、除了我們公司外，還投遞/網申/面試了哪些公司？

可以如實說——

這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。

6、你還有什么問題要問嗎？

很多應屆生都覺得，這是面試時最難回答的問題！

面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，公司絕對不喜歡說“沒問題”的人！因為你的問題也反映了你對這個崗位的重視程度，思考問題的深度，和對待工作最在意的方面。

公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題，你可以問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？