網(wǎng)申第一步，簡歷是關(guān)。作為求職的第一關(guān)，也是重要轉(zhuǎn)折點，明明已經(jīng)把自己20年的人生經(jīng)歷都寫簡歷上了，為什么還沒有人來約你面試？

如果一份簡歷要讓人認(rèn)可和相信，那么這些簡歷內(nèi)容就應(yīng)該是客觀的，不應(yīng)帶有主觀性。但是在寫簡歷的過程中，感情的投入會影響簡歷的客觀性，例如工作經(jīng)歷是客觀的，但寫自我評價的時候，又出現(xiàn)了主觀的表達。

比如，自我評價的主觀性表達：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當(dāng)一面；具有團隊精神，能與同事、其它部門積極配合。

但是HR想要的是更客觀、更細(xì)化的表達，是可以直接證明你相關(guān)能力的表達，那么這樣的表達，又該怎么寫呢？能得到面試邀請的簡歷長什么樣？

突出個人的核心能力

大多數(shù)面試官普遍會考察的能力有：

1、與人溝通的能力

2、領(lǐng)導(dǎo)能力

3、團隊合作能力

這三點也是職場通用的軟實力。

如果你需要用社團經(jīng)歷來為自己找實習(xí)加分，就一定要努力提升這三點，并且在簡歷中展現(xiàn)出來。

甚至有一些優(yōu)秀的簡歷，直接將小標(biāo)題“實踐經(jīng)歷”“校園經(jīng)歷”改成了“領(lǐng)導(dǎo)力”“合作能力”這樣的分類標(biāo)簽，以此突出個人能力。

所以，會設(shè)計自己簡歷的人連這些小細(xì)節(jié)都懂得考慮。

運用數(shù)據(jù)法，量化個人經(jīng)歷

數(shù)據(jù)中最好能夠體現(xiàn)以下三方面：規(guī)模、影響、成果。

同時保證數(shù)字描述的條理性。

經(jīng)歷描述可以按照時間順序來排，也可以叫做流程順序。也就是把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。

注意露出數(shù)字，減少描述性詞匯，多用動詞和結(jié)果性的語言來表達，會使你的經(jīng)歷干貨滿滿，一目了然。

排版簡單清晰，1秒內(nèi)抓人眼球

一份看上去令人舒服的簡歷，最重要的是簡潔、清晰、有條理。

一般情況下，簡歷以A4紙1頁為限，總共分為五個部分：個人基本信息、教育背景、工作（實習(xí)）經(jīng)歷、社團及組織經(jīng)歷和其他。個人信息部分，只有基本的姓名、求職意向、手機號及工作郵箱即可。