面試時，無論是HR還是上級領(lǐng)導(dǎo)，總是喜歡讓面試者說一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。求職者在被問到這個問題時，一般都會很糾結(jié)。

職業(yè)規(guī)劃簡單描述，可能會令HR覺得沒有什么進取心。職業(yè)規(guī)劃描述得太明確，又會被HR質(zhì)疑太在意外部激勵。

感覺怎么說都是錯，說多一句都是漏洞，說少一句也是漏洞。那么要如何回答好這個問題呢？HR之所以提出這個問題，無非是想要考核求職者這幾點：

自我認知。你對自己是否了解？了解得足夠充分靠譜嗎?對未來的想法。解你是否是一個有想法的人，對自己未來的愿望是什么。對公司的了解程度。你對公司到底知道多少？考核其穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年？所以，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。

其實，HR 們并不關(guān)心求職者真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關(guān)心在未來的 3-5 年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。

那么，如果真想說說自己的規(guī)劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。

大部分情況下，員工在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。

也就是說，作為 HR 并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當(dāng)承諾暫時無法兌現(xiàn)時，也能堅守在這份崗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心（成就動機），又能看到你有平和的心態(tài)（不必擔(dān)心你一言不合就裸辭）。

再次強調(diào)：對于未來的規(guī)劃，盡量不要主動談及外在的職位與收入，著重表現(xiàn)內(nèi)在的積累與成長。

回答1：我一兩年后想出國，所以現(xiàn)在只是找工作積累下經(jīng)驗，體驗下職場而已。回答2：我未來可能要出國，所以現(xiàn)在必須找到一份不錯的工作，并且認真努力，爭取在一兩年內(nèi)干出不錯的成績，這樣一方面給公司做出貢獻，一方面還能完善我的履歷，更有利于我的申請。
這兩者說的其實是同一件事情。這看上去只是兩個簡單說法，但是它背后的態(tài)度和思維完全不同。

前者騎驢找馬，漫不經(jīng)心，吊兒郎當(dāng)，對企業(yè)對他人都是嚴重的不尊重；后者則是腳踏實地，計劃長遠，用心認真，值得信賴的優(yōu)秀員工。

所以在表達自己的未來計劃的時候，表面上是改變一下說話的套路，其實是在改變自己的思維，從不同的表達方式轉(zhuǎn)變開始，有意識地訓(xùn)練自己更為職業(yè)和成熟的邏輯。慢慢的邏輯改變了，認知也就改變了，你就不再是學(xué)生思維，而是一個professional的敬業(yè)思維。
再舉個例子：

我從一個小公司來到鵝廠，在這樣一個大的平臺，能夠向周圍優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)騰訊的文化，通過追趕他們，讓自己成為一個更加職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)人，我覺得這是難得的一次機會。

這樣的回答，也許HR會肯定應(yīng)聘者想要他是進步的愿望，從而能夠扎根鵝廠，在業(yè)務(wù)上做出更多的成績，讓自己在專業(yè)領(lǐng)域更有影響力。

如果 HR 追問，那職位上你就沒有什么預(yù)期嗎？你可以回答：

誰還能沒有職位的預(yù)期呢？但是我覺得職位和薪酬都是你到那個水平，組織自然會考慮到的。所以在職的管理人員必然有他的過人之處，我覺得在我獲得組織的認可之后，一切都是水到渠成的。

在職之前，我覺得更應(yīng)該考慮的是如何扎根在這，成長起來，承擔(dān)起自己的職責(zé)，讓自己更有影響力。

面試時，要向HR展示的是自己能夠穩(wěn)定的狀態(tài)和高度匹配的崗位的決心，當(dāng)然還有自己的自信和人品的展示，向面試官展示你是一個靠譜的人。