面試時公司HR會問各種方面的問題，薪資問題是最后一個環(huán)節(jié)也是最敏感的問題，下面是面試時確保你工資不會流失的十個要點。

1、薪資構成

一般有固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利。

2、績效考核

績效考核是整個績效管理過程的核心環(huán)節(jié)。對員工的工作績效進行考核，需要企業(yè)依據(jù)一定的保準和目標，結合實際工作的具體情況，對員工的工作過程和工作結果給予概括性的評價。

3、公司補貼

一般是加班補貼、通訊補貼、餐補，還有交通補貼、住房補貼（問清楚發(fā)放形式和發(fā)放時間）。

4、問年薪

一般的互聯(lián)網公司是十四薪（每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放兩個月的薪水），高端人才，應屆生一般沒有，除非是工程師之類的計算機人才。

5、工資發(fā)放

問清楚工資是稅前還是稅后。

6、勞動期限

合同法規(guī)定：合同滿三個月以上，且不滿一年的，試用期不允許超過一個月；勞動期限一年以上，且不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

7、試用薪資

問試用期的薪資是否打折，可能是試用期的80%或90%。

8、五險一金

試用期期間需要繳納五險一金。試用期也屬于勞動合同履行期間，所以包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定，轉正后單位必須補交五險一金。

9、晉升機會

每年漲工資的次數(shù)和標準。一般好的公司每年有兩次漲薪的機會，有的是按照普調，有的是按照業(yè)績和貢獻。要選擇晉升機會多且晉升有序的公司。

10、加班福利

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。