找工作但沒經(jīng)驗，這難題在每個求職者應聘的道路上，幾乎都會出現(xiàn)。

剛剛畢業(yè)的應屆生或者已經(jīng)工作幾年但是想轉行的人來說，沒有想要任職工作崗位方面的工作經(jīng)驗，怎么辦呢？

首先我們要了解為什么要求有相關工作經(jīng)驗：

1、增加入職成功率

對于一個企業(yè)來講，尤其是競爭激烈的好企業(yè)好職位，應聘者如云。用一些要求來篩掉一些申請人數(shù)，提高簡歷整體的質量，招到合適的求職者的成功率也會增加。

2、提高用人效率

新人容易眼高手低，而有相關工作經(jīng)驗到崗位上手快，很容易就適應崗位馬上展開工作，不用出人力物力特意來帶，企業(yè)何樂不為？

3、減少時間成本

剛開始工作的人一般來講很少有長期職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)定性差很容易離職，企業(yè)投入大量的時間成本和精力來培養(yǎng)新人，結果剛培養(yǎng)好就走人了又要重新開始。索性找有工作經(jīng)驗的，同樣干活，投入的時間和精力不用那么多，減少損失。

知道了原因，那么問題來了，自己就是沒有相關工作經(jīng)驗，怎么辦？可以參考以下幾點建議：

1、能力

其實企業(yè)要求求職者有工作經(jīng)驗，有時候并不是為了經(jīng)驗本身，而是通過工作經(jīng)驗來證明你有相關的職業(yè)能力，能做好這份工作。如果你能用別的方式來證明自己能夠勝任，工作經(jīng)驗其實也不是那么重要。

所以你可以在簡歷或者面時著重突出自己在所申請職位領域的經(jīng)驗或優(yōu)勢。比如你在學校拿獎學金/獲得的獎項，這證明你勤奮優(yōu)秀好學；比如你組織過大型活動，這證明你有組織力協(xié)調能力...按照這個思路，證明自己的擁有這個職位需要的能力和特質。

2、學歷

剛出校門，學歷是你最好的背書。如果職位是與自己專業(yè)相關，那么就突出自己的教育背景，強調匹配度，如果有相關的獎項或者研究，那么更可以為自己加分。

3、態(tài)度

如果以上兩者你都沒有，那么就要用終極大招——熱情和態(tài)度了！

企業(yè)既然有意向約你面試，這就證明他們有培養(yǎng)的心態(tài)。在面試的時候一定要熱情表現(xiàn)，用真誠的態(tài)度來證明你確認適合這份工作。

比如在面試前做好功課，對應聘的企業(yè)行業(yè)和崗位有深入全面的了解認識，表明自己是真心喜歡該行業(yè)，跨專業(yè)求職是經(jīng)過深思熟慮，并為之付出了努力。