在面試時(shí)，面試官都會(huì)問(wèn)到為什么辭職這個(gè)問(wèn)題，但很多人對(duì)這個(gè)問(wèn)題卻不在意，認(rèn)為實(shí)話實(shí)說(shuō)就行，即使說(shuō)謊也會(huì)被面試官看出來(lái)，比較面試官都是經(jīng)驗(yàn)很豐富的人。

這種想法未免想的太簡(jiǎn)單了，其實(shí)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不是簡(jiǎn)單的想聽你為什么離開上家公司的原因。他們是想通過(guò)你離開的原因，來(lái)判斷你對(duì)于工作的需求，對(duì)一個(gè)公司的看法，是否符合公司招工的要求，來(lái)判斷你是否能適應(yīng)新的公司。

由此我們可以看出，在面試的時(shí)候不要認(rèn)為辭職的答案只要實(shí)話實(shí)說(shuō)就是好的，反而可能會(huì)因?yàn)樽约旱拇蟀自拰?dǎo)致自己的面試無(wú)法通過(guò)，那么我們就來(lái)介紹幾種原因千萬(wàn)不要說(shuō),即使是事實(shí)也不要說(shuō)出來(lái),可以換一種說(shuō)辭或者說(shuō)法。

1.感恩上家公司，不要抱怨，保持正能量

面試時(shí)切記這不是吐槽會(huì)，即使對(duì)上家公司有很多怨言，面試時(shí)也不要表露出來(lái)，多想想上家公司優(yōu)點(diǎn)，給人正能量。

例如可以說(shuō)：在上家公司我得到了什么樣的成長(zhǎng)，學(xué)到了什么，主要鍛煉了哪方面的技能，感謝上家公司對(duì)我的培養(yǎng)。（體現(xiàn)感恩，圍繞應(yīng)聘崗位要求呈現(xiàn)掌握的知識(shí)與技能）

2.重點(diǎn)從個(gè)人志向和職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行回答

這里的回答要體現(xiàn)進(jìn)取心，因?yàn)檫@樣不僅正能量，還等于告訴公司，我來(lái)肯定是要尋求發(fā)揮更大價(jià)值的，會(huì)給公司帶來(lái)利益。

例如：我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是XXX，在現(xiàn)在公司沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)/遇到瓶頸，所以我希望看看外面機(jī)會(huì)。

或者，離開現(xiàn)職是因?yàn)榘l(fā)展訴求在短期內(nèi)無(wú)法滿足，而且對(duì)貴公司的發(fā)展前景很有信心，可以有施展空間。

除了說(shuō)個(gè)人規(guī)劃，大家還可以從以下幾個(gè)方向來(lái)回答：

1）現(xiàn)在平臺(tái)的局限性

2）對(duì)行業(yè)的分析

3）你付出的努力

3.突出崗位勝任力中能力的可遷移性（具有相通之處）

所謂崗位勝任力就是面試崗位所具備的能力要求。我們?cè)诨卮鹜陚€(gè)人志向和職業(yè)發(fā)展的角度分析后，需要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)勢(shì)，從原來(lái)公司或者崗位到新公司和新崗位的相通之處，也就是變相告訴面試官我可以做什么，可以為公司帶來(lái)什么，這些都是在加深面試官對(duì)你的印象，增加面試成功率。