按照簡歷的模板來看，填完了基礎(chǔ)信息，寫完了自我評價（可以翻看前面一篇關(guān)于自我評價的文章），緊接著就是比較重要的工作履歷，包括工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這也是簡歷中的核心內(nèi)容。

是否能過HR的篩選，甚至面試過程中面試官溝通的話題都離不開你在簡歷中描述工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要怎么寫呢？

緊扣十六個字：邏輯清晰、有理有據(jù)、重點(diǎn)突出、亮點(diǎn)鮮明

邏輯清晰、有理有據(jù)：

首先、時間邏輯，指的是什么時間在什么公司擔(dān)任什么職位，；

其次、工作內(nèi)容的描述和自我評價中關(guān)于能力的評價是能夠?qū)?yīng)上的；

第三、工作業(yè)績和工作內(nèi)容要盡可能的對應(yīng)上；

第四、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要對應(yīng)的上工作內(nèi)容。

重點(diǎn)突出、亮點(diǎn)鮮明：

一定要列舉所有工作內(nèi)容中比較重點(diǎn)、比較突出的，并且更多的描述與期望崗位相關(guān)的內(nèi)容。

很多人的工作經(jīng)歷，寫的是毫無針對，毫無看完的欲望，每條工作內(nèi)容都是以“負(fù)責(zé)xxx”開頭，一寫就好幾條好一大段，但是工作業(yè)績或工作成果就一兩條，典型只有內(nèi)容沒有結(jié)果的既視感；

看完就想問一句：你一個人負(fù)責(zé)那么多事，你忙的過來嗎？

總結(jié)

每個崗位都有它核心的要做工作內(nèi)容，當(dāng)然也有需要配合完成的工作，或者說多年下來，也會負(fù)責(zé)做很多事，但沒必要全部羅列出來，并不能證明什么，甚至可能帶來負(fù)面評價：“這人核心的工作到底是什么，不聚焦，在核心的工作上似乎也沒有特別好的產(chǎn)出?！?/span>

建議

HR通常都是跳躍式或者關(guān)鍵詞式的看簡歷，所以他們只想看到也只關(guān)心他招聘的崗位所需要的核心內(nèi)容。切記，簡歷一定要有邏輯、重點(diǎn)、亮點(diǎn)，切勿過于冗長，一般建議工作職責(zé)3-5條，對應(yīng)的工作業(yè)績同樣3-5條，并且最好都是與所求職的崗位匹配的，當(dāng)然允許錦上添花。