提到薪資問題，想必不管是職場人員還是求職人員都比較關(guān)注這個話題。如果這個方面把握不好的話，可能接下來在職場中給你引起各種各樣的麻煩。尤其是在面試中。

在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當(dāng)面試官問到對薪資有何要求的時候，如何巧妙回答面試中的薪資問題，有的求職者不知道應(yīng)該怎么回答，那么下面小編就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬于自己的利益。

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

如何巧妙回答面試中的薪資問題：

面試薪資回答樣本一：

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

面試薪資回答樣本二：

我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

面試薪資回答樣本三：

如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

求職者不要因?yàn)榧庇诘玫揭环莨ぷ鞫鴮⑿劫Y說得很低，因?yàn)檫@不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信，因此五百丁小編提醒您，合理談工資，爭取到屬于自己的利益。