對(duì)于勞務(wù)派遣用工，是通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘和管理勞動(dòng)人員，從而降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

其最大特點(diǎn)是，勞動(dòng)人員不與派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人員與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于“有勞動(dòng)關(guān)系無勞動(dòng)任務(wù)”，而勞動(dòng)人員與派遣公司則屬于“無勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)任務(wù)”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢顯而易見，比如用人單位的人員管理模式將更靈活、用工成本將更低廉、在一定程度上能夠轉(zhuǎn)移企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)、在一定程度上避免無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)、將用人單位HR從大量繁瑣的事務(wù)性工作中釋放出來等等。因?yàn)樵趧趧?wù)派遣模式下，用人單位從員工招聘、常務(wù)管理、發(fā)放工資、繳納社保到員工離職等所有手續(xù)和相關(guān)管理工作都不必“親自動(dòng)手”，這些都可以改由勞務(wù)派遣單位“進(jìn)行操刀”，同時(shí)，專業(yè)勞務(wù)派遣單位的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年人事服務(wù)工作的背景，能夠?yàn)橛霉挝蝗肆Y源管理提供有效支持。

雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢，但也需要注意以下五大要點(diǎn)：

我國《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

該規(guī)定對(duì)企業(yè)的勞務(wù)派遣用工范圍進(jìn)行約束，對(duì)于長期性、專業(yè)性、主要崗位，則不在此范圍之內(nèi)。

換句話說，不是所有崗位都可以采用勞務(wù)派遣用工，企業(yè)需要進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分。除此之外，對(duì)于企業(yè)連續(xù)用工期限分割成若干短期用工的情況，我國《勞動(dòng)合同法》第五十九條也作了明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)用工單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法規(guī)對(duì)于勞務(wù)派遣用工規(guī)定很詳細(xì)，大家要正確理解相關(guān)條款的內(nèi)容，避免誤讀！

具體審查做法有兩點(diǎn)：

（1）審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣資質(zhì)證書?！秳趧?wù)派遣許可證》是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的，分為國內(nèi)和國際勞務(wù)派遣兩種。在審查時(shí)先要審查其真實(shí)性，其次是是否在有效期內(nèi)，真實(shí)性可以去證件頒發(fā)的機(jī)構(gòu)、網(wǎng)上或通過電話查詢；

（2）綜合比較并擇優(yōu)考慮。在審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)過程中，可進(jìn)行多方打聽，或多選幾家第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合比較，除了專業(yè)性和社會(huì)知名度外，最重要的是企業(yè)信譽(yù)和行業(yè)口碑。多選擇才能有比較，有比較才能可擇優(yōu)！

《勞務(wù)派遣協(xié)議》作為有法律效力的文件，對(duì)派遣公司是一種法律保護(hù)，不僅規(guī)定了雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，還對(duì)雙方可能產(chǎn)生的問題進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。

《勞務(wù)派遣協(xié)議》一般分為勞務(wù)派遣服務(wù)基本內(nèi)容、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)、工傷事故和職業(yè)病處理、派遣人員的退回和關(guān)系終止、其他等相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于派遣公司來說，《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容最重要的還是全面、詳盡和明確，不可有描述不清的條款內(nèi)容。

《勞務(wù)派遣協(xié)議》的具體注意事項(xiàng)，有以下六點(diǎn)：

（1）甲乙雙方的信息要盡可能詳細(xì)。除了公司名稱，還有公司地址、營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等；

（2）勞務(wù)派遣性質(zhì)要明確。《勞務(wù)派遣協(xié)議》包括勞務(wù)派遣事宜、勞務(wù)派遣期限、勞務(wù)派遣工種、勞務(wù)派遣工職責(zé)等詳細(xì)而明確的規(guī)定內(nèi)容；

（3）明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。并明確派遣公司有審查勞動(dòng)合同的權(quán)利，要求第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供與派遣工簽勞動(dòng)合同的復(fù)印件；

（4）明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法為派遣員工按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保的義務(wù)。并明確派遣公司有審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否依法為派遣員工按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保的權(quán)利，要求第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供派遣工工資發(fā)放和繳納社保的復(fù)印件；

（5）明確派遣工工傷處理的內(nèi)容。建議在《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容上明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣工購買工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，相應(yīng)的用工單位有為派遣工提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的條件的義務(wù)，在派遣工發(fā)生工傷時(shí)，用工單位應(yīng)在第一時(shí)間將受傷的派遣工送醫(yī)救治，并通知第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，前期費(fèi)用由用工單位墊付，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理工傷申請(qǐng)、工傷報(bào)銷等事宜。對(duì)于第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按協(xié)議內(nèi)容為派遣工購買工傷保險(xiǎn)所造成的后果由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承諾；

（6）明確派遣工退回和關(guān)系終止的內(nèi)容。比如派遣工被證明不符合用工單位的錄用條件、派遣工存在嚴(yán)重失職、瀆職、給用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失等，用工單位有權(quán)利退回第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，因派遣工嚴(yán)重失職、瀆職給用工單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。