勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。
勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：
1）勞務(wù)派遣單位；
2）接受派遣單位，即用工單位；
3）被派遣員工。
《勞動(dòng)合同法》第 58 條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位；用工單位是《勞動(dòng)合同法》中所指的接受派遣單位。
2）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者； 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬； 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣 勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 3）作為勞務(wù)派遣單位須注意： 用人單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞動(dòng)合同法》第 67 條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位； 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作 ; 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第 46條、第 47條的規(guī)定執(zhí)行； 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》 第 48 條的規(guī)定執(zhí)行； 勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
2）用工單位應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 3）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。對(duì)于勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行和本企業(yè)員工一樣同工同酬。 法律依據(jù)：（點(diǎn)擊查詢法律文件） 1.《勞動(dòng)合同法》第 58 條、第 59 條、第 60 條、第 61 條、 第 62 條、第 67 條、第 92 條 2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 35 條第 2 款 3.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第 64 條 4.《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 2 條
原告 A 公司（用工單位）與被告 B 公 司（用人單位）于 2009 年 10 月 27 日簽署勞務(wù)派遣服務(wù)合同，約定合同期限自 2009 年 11 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日止；合同第十七條約定：甲（指 B 公司）乙（指原告 A 公司）雙方應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》 中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，雙方均不得拖欠員工的工資。 被告錢某于 2009 年 11 月 17 日與被告 B 公司簽署勞動(dòng)合同，約定由 B 公司派遣錢某至原告 A 公司的某店任店長(zhǎng)，并約定：合同期限自 2009 年 11 月 5 日至 2010 年 11 月 5 日止；錢某的勞動(dòng)報(bào)酬由服務(wù)單位（指原告 A 公司）實(shí)際承擔(dān)發(fā)放，錢某月基本工資 5,000 元；用工單位（指原告 A 公司） 根據(jù)錢某的崗位、表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況， 調(diào)整錢某的工資；工資由基本工資、績(jī)效工資或津貼構(gòu)成；工資中包含法定應(yīng)由服務(wù)單位為員工提供的福利，即使甲方（指被告 B 公司）或服務(wù)單位（指原告 A 公司） 未在工資中明確羅列該費(fèi)用。 錢某入職后，于 2010 年 4 月 6 日擔(dān)任某店店長(zhǎng)。4 月 29 日，原告的人事部工作人員向錢某發(fā)送主題為“提成”的郵件， 內(nèi)載：請(qǐng)查收附件“提成方法”，并附“月度提成、年終花紅的薪酬計(jì)算表”，同時(shí)注明“此表為銷售經(jīng)理薪酬計(jì)算方式”， 年終花紅的薪酬計(jì)算表載明了具體的提成標(biāo)準(zhǔn)。 2010 年 11 月 3 日，原告 A 公司通知錢某：公司決定 2010 年 11 月 5 日終止雙方聘用關(guān)系，同時(shí)終止錢某與 B 公司的勞動(dòng)關(guān)系……錢某簽收該通知。 錢某（申請(qǐng)人）于 2010 年 11 月 22 日向上海某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 B 公司、A 公司支付 2010 年 4 月至 11 月 5 日期間花紅 20,937 元等請(qǐng)求。該委裁決：A 公司支付錢某 2010 年 4 月至 2010 年 10 月花紅 20,937 元，對(duì)錢某的其他請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。原告對(duì)裁決不服， 訴至法院。 法院經(jīng)審理，作出判決： 1）A 公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向錢某支付花紅人民幣 20,937 元； 2）B 公司對(duì)上述第一項(xiàng)確認(rèn) A 公司給付錢某人民幣 20,937 元承擔(dān)連帶責(zé)任。 本案的法律要點(diǎn)是： 薪酬的構(gòu)成及效力（“花紅”是否是錢 某工資的一部分）； 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求負(fù)有舉證 責(zé)任； 勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位 對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣 單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 本案中，法院認(rèn)為： 1）當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 2）從原告 A 公司 ( 用工單位 ) 向錢某發(fā)送的郵件可以證實(shí)，原告 A 公司在錢某擔(dān)任銷售經(jīng)理之后，明確告知錢某能夠獲得花紅，并附上了“銷售經(jīng)理薪酬計(jì)算方式”之表。此表載明它是銷售經(jīng)理的薪酬，該表并未明確該薪酬獲得與否的條件，即該薪酬在何種情形下能夠獲得或在何種情形下不能獲得。因此原告向錢 某發(fā)送此郵件，應(yīng)當(dāng)理解為只要錢某完成了相對(duì)的業(yè)績(jī)量，就能獲得該薪酬。錢某對(duì)原告的該郵件是認(rèn)可的，因此雙方對(duì)該薪酬的約定是明確的。 3）原告 A 公司稱，年終花紅只有在公司贏利的情形下員工才能獲得，如若原告所稱成立， 那么原告在 2009 年度已經(jīng)處于虧損的情形下， 何以又向錢某發(fā)送“銷售經(jīng)理薪酬”的郵件？何不明確支付的條件？原告稱，年終花紅是在公司 贏利、年終時(shí)員工仍在職的前提下才能支付，如若原告此述成立，那么對(duì)于像錢某這樣并非在 1 月 1 日入職、而是在年中入職的員工將永遠(yuǎn)不能獲得年終獎(jiǎng)項(xiàng)。而事實(shí)上，錢某并非僅僅工作數(shù)月即離任，而是工作了整整一年才離職。盡管該款項(xiàng)冠名為“年終花紅”，但它實(shí)質(zhì)應(yīng)為銷售經(jīng)理的薪酬，只是原告將該薪酬規(guī)定在年終發(fā)放。因此它是被告錢某作為銷售經(jīng)理的勞動(dòng)所得， 而不是年終獎(jiǎng)勵(lì)。無(wú)論到年終錢某是否在職，原告都應(yīng)當(dāng)向錢某支付該銷售經(jīng)理的薪酬。 4）原告 A 公司稱，年終花紅是在公司贏利、 年終時(shí)員工仍在職的條件下發(fā)放，且錢某的業(yè)績(jī)未能達(dá)到公司的目標(biāo)。在此，原告并未提供證據(jù)證實(shí)錢某應(yīng)當(dāng)符合怎樣的業(yè)績(jī)目標(biāo)，且根據(jù)錢某擔(dān)任經(jīng)理 7 個(gè)月期間所完成的業(yè)績(jī)，已經(jīng)符合郵件中所載的支付花紅的標(biāo)準(zhǔn)。原告沒(méi)有證據(jù)證實(shí)該花紅須在公司盈利的前提下支付，也沒(méi)有證據(jù)證實(shí)支付該花紅時(shí)員工必須在職，更沒(méi)有證據(jù)證實(shí)錢某未完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。原告 A 公司不同意支付錢某該薪酬的主張，本院不予支持。 5）B 公司系錢某的用人單位、系 A 公司的勞務(wù)派遣單位，其應(yīng)當(dāng)按約履行自己的義務(wù)。法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。B 公司與 A 公司的派遣合同明確約定雙方均不得拖欠員工的工資；同時(shí)B 公司與錢某的勞動(dòng)合同也約定錢某的工資中包含 B 公司或 A 公司未在工資中明確羅列的費(fèi)用。為此，B 公司同樣應(yīng)當(dāng)為原告未向錢某足額支付勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)連帶責(zé)任。
圖|攝圖網(wǎng)（ID:500638386）
1）勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者、派遣單位、用工單位之間是三種不同的法律關(guān)系，在這三種法律關(guān)系當(dāng)中，三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一定要用書面的形式固定下來(lái)，不然 一旦引發(fā)糾紛，都將受到牽連。
2）用工單位要意識(shí)到自己與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系， 不可以對(duì)勞動(dòng)者行使勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利，例如，解除勞動(dòng)合同、調(diào)整工作崗位等，這些行為要通過(guò)派遣單位來(lái)行使。具體的做法是，在勞務(wù)派遣中，用工單位不能直接開(kāi)除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從用工單位辭職。
3）用工單位與用人單位（勞務(wù)派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意：
明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同 ; 如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派 遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ; 明確規(guī)定繳納、實(shí)際支付社會(huì)保險(xiǎn) ( 一般是派遣公司辦理和繳納 ) 的雙方在辦理義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)爭(zhēng)議 ; 派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資 ; 明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、 勞動(dòng)糾紛的處理等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任 ; 要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人 ;
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