勞務(wù)派遣是用人單位的一種用工方式，與簽訂勞動(dòng)合同的正式員工不同，勞務(wù)派遣員工不屬于用人單位的員工，只是由于用人單位的需求被勞務(wù)派遣公司派遣至用人單位從事臨時(shí)的、短期的非核心工作。

然而，被派遣到用人單位的員工薪資待遇往往低于相同崗位的正式員工，正式員工每月8000的工資還不算福利、待遇，而勞務(wù)派遣員工可能滿打滿算只有4000，同工同酬在很多勞務(wù)派遣員工眼中也變成了“笑話”。

其實(shí)，同工同酬指的不是勞務(wù)派遣員工和正式員工拿到手的工資一樣，畢竟就算同樣是正式員工還會因?yàn)槟芰λ健I(yè)務(wù)熟練程度等原因?qū)е鹿べY不同，而同工同酬主要體現(xiàn)在下面3個(gè)方面：

關(guān)乎勞動(dòng)者基本生存的生存報(bào)酬

例如：最低工資、勞動(dòng)安全保障費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、有毒有害特殊工作環(huán)境的津貼等方面，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。而勞動(dòng)報(bào)酬中的其他方面，例如：獎(jiǎng)勵(lì)福利、附加報(bào)酬等方面，可以不實(shí)行同工同酬。

核心、主業(yè)崗位

對于在用人單位從事核心、主要業(yè)務(wù)工作的勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬；對于從事臨時(shí)性、短期性、可替代性強(qiáng)的非核心、非主要業(yè)務(wù)工作的勞務(wù)派遣員工，可以不實(shí)行同工同酬。

連續(xù)用工

連續(xù)用工是指，延續(xù)原用工期限或不間斷地再次使用同一個(gè)派遣工。對于用工單位長期用工的勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬以及正常的工資調(diào)整機(jī)制，提高勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

【勞務(wù)派遣你應(yīng)該了解的事】

①勞務(wù)派遣員工的限制

勞務(wù)派遣是一種用工方式，準(zhǔn)確的來說是一種補(bǔ)充形式的用工方式，替代一些用工單位內(nèi)部不重要的或是臨時(shí)性的崗位，例如：員工懷孕造成人員空缺，聘請正式員工既增加了公司的用人成本（招聘、培訓(xùn)、以及后期的辭退都是不小的成本），又“霸占”了懷孕員工的工作崗位，造成了后續(xù)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的可能。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

而在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》當(dāng)中對“臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位”進(jìn)行了解釋，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

②同工同酬的具體體現(xiàn)

同工同酬指的并不是勞務(wù)派遣員工與正式員工拿到一樣的薪酬，畢竟同一家公司相同崗位的正式員工薪酬方面都不一定完全相同，所以同工同酬主要應(yīng)該體現(xiàn)在3個(gè)方面：

首先，員工的薪酬需要根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)以及工作產(chǎn)出的價(jià)值等來確定；

其次，同一崗位上的勞務(wù)派遣員工和正式員工，至少在基礎(chǔ)工資、加班工資等勞動(dòng)保障薪資方面應(yīng)該做到同工同酬，至于績效獎(jiǎng)金等則可以不實(shí)行；

最后，如果是長期、持續(xù)使用的勞務(wù)派遣員工，則應(yīng)當(dāng)和公司正式員工實(shí)行同工同酬，并且應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

③常見的逆向派遣

目前我國存在大量的逆向派遣的用工方式，舉個(gè)例子：我們在找工作時(shí)收到一家不錯(cuò)公司（用工單位）的offer，但去了才發(fā)現(xiàn)和我們簽勞動(dòng)合同的甲方是另一家勞務(wù)派遣公司，雖然工作地點(diǎn)仍然是面試的公司，但實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系卻是在勞務(wù)派遣公司。

如果遇到這種情況我們需要注意以下3點(diǎn)：

（1）和正式員工一樣，用工單位有義務(wù)為勞務(wù)派遣員工繳納社保和公積金；

（2）在用工單位發(fā)生工傷，我們同樣可以要求工傷賠償，但一般主體是勞務(wù)派遣公司，但是如果用工單位存在過錯(cuò)，則需要與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；

（3）被用工單位“辭退”后，只是意味著被退回勞務(wù)派遣公司，但并沒有與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，也就是說勞務(wù)派遣公司仍然需要按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月支付薪水。