一、勞務(wù)派遣的 “雙刃劍” 效應

u優(yōu)勢：

1、快速就業(yè)通道
贛州某電子廠通過贛州人事人才網(wǎng)（iwhd.cn）派遣 200 名操作工，72 小時內(nèi)完成到崗，解決了企業(yè)旺季用工難題。對于急需收入的求職者，勞務(wù)派遣能快速填補就業(yè)空白期。

2、職業(yè)跳板價值
某國企通過勞務(wù)派遣吸納 100 名應屆畢業(yè)生，其中 30% 在 1 年內(nèi)轉(zhuǎn)為正式員工。贛州人事人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2024 年通過派遣進入國企的求職者中，25% 獲得晉升機會。

3、技能鍍金機會
派遣至科技企業(yè)的員工可接觸先進設(shè)備，如某 AI 公司派遣員工通過項目實踐掌握 Python 編程，跳槽時薪資提升 40%。

u風險：

1、同工不同酬陷阱
贛州某銀行派遣柜員月薪 3500 元，正式員工則達 6000 元。2025 年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求同工同酬，但實際執(zhí)行仍存差距。

2、穩(wěn)定性危機
某電商企業(yè) “雙 11” 后裁員 300 名派遣員工，無任何補償。贛州人事人才網(wǎng)提醒：派遣合同需明確用工期限和退工條件。

3、職業(yè)發(fā)展天花板
某制造業(yè)企業(yè)連續(xù) 5 年未轉(zhuǎn)正 1 名派遣員工，核心崗位均由正式工擔任。

二、2025 年贛州勞務(wù)派遣新變局

u政策利好：

1、社保新政保障
2025 年 1 月起，靈活就業(yè)人員醫(yī)保中斷超 3 個月需重新計算繳費年限。贛州人事人才網(wǎng)推出 “社保代繳” 服務(wù)，幫助派遣員工無縫銜接社保。

2、補貼政策加碼
信豐縣對勞務(wù)派遣中介機構(gòu)按 500 元 / 人發(fā)放補貼，建檔立卡貧困勞動力額外增加 200 元 / 人。符合條件的企業(yè)可通過贛州人事人才網(wǎng)申請。

3、數(shù)字化服務(wù)升級
贛州人事人才網(wǎng)開發(fā) “用工比例測算工具”，幫助企業(yè)合規(guī)運營；贛活集團推出 “愛贛活” 平臺，實現(xiàn)派遣員工工資發(fā)放、社保查詢等全流程線上化。

u行業(yè)趨勢：

1、制造業(yè)需求激增
2025 年贛州新能源汽車產(chǎn)業(yè)用工缺口達 5000 人，80% 崗位通過勞務(wù)派遣補充。

2、服務(wù)業(yè)高端化
某五星級酒店通過派遣吸納 50 名外語服務(wù)人員，時薪達 35 元，高于傳統(tǒng)崗位 20%。

三、贛州求職者的生存法則

u選擇平臺的 3 個硬指標：

1、資質(zhì)驗證
要求平臺出示《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，贛州人事人才網(wǎng)合作機構(gòu)均通過資質(zhì)審核。

2、合同細節(jié)

重點關(guān)注：

（1）派遣期限（≤6 個月）

（2）工資發(fā)放主體（必須由用工單位直接支付）

（3）社保繳納基數(shù)（不得低于贛州社平工資 60%）

3、權(quán)益保障
優(yōu)先選擇提供 “工資代發(fā) + 社保代繳 + 糾紛調(diào)解” 一站式服務(wù)的平臺，如贛州人事人才網(wǎng)的 “派遣無憂” 套餐。

四、典型案例深度解析

成功案例：
小張通過贛州人事人才網(wǎng)派遣至某科技公司，3 個月內(nèi)掌握數(shù)據(jù)分析技能，跳槽至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資翻倍。
失敗案例：
小李輕信 “包轉(zhuǎn)正” 承諾，與無資質(zhì)中介簽約，最終維權(quán)無門。

五、贛州本地資源導航

1、政策咨詢
撥打贛州市人社局熱線 0797-12333，或登錄贛州人事人才網(wǎng)“政策解讀” 專區(qū)。

2、平臺推薦

（1）贛州人事人才網(wǎng)：全流程數(shù)字化管理，50 萬 + 本地人才庫

（2）贛活集團：與云生集團合作，提供 AI 面試、技能培訓等增值服務(wù)

3、維權(quán)通道
贛州勞動仲裁委員會地址：章貢區(qū)長征大道 8 號，咨詢電話 0797-8196020。

六、結(jié)語

勞務(wù)派遣不是 “二等公民” 的代名詞，而是靈活就業(yè)的一種選擇。在贛州這座機遇與挑戰(zhàn)并存的城市，求職者需擦亮雙眼，善用贛州人事人才網(wǎng)等正規(guī)平臺，在合規(guī)框架內(nèi)最大化自身權(quán)益。記?。簺]有絕對完美的就業(yè)形式，只有適合自己的生存策略。