一、人力資源規(guī)劃：從 “用工荒” 到 “精準(zhǔn)匹配” 的突圍戰(zhàn)

1、時事熱點：2025 年贛州新能源汽車產(chǎn)業(yè)用工缺口達(dá) 5000 人，孚能科技等企業(yè)通過贛州人事人才網(wǎng)“產(chǎn)業(yè)專區(qū)” 發(fā)布電芯研發(fā)工程師、工藝專家等高端崗位，月薪最高達(dá) 50k。贛州市人社局提出 “5+2 就業(yè)之家” 模式，要求企業(yè)用工計劃與政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃同步，動態(tài)調(diào)整招聘規(guī)模。
2、實操工具：

（1）贛州人事人才網(wǎng) “用工比例測算工具”：輸入企業(yè)規(guī)模、行業(yè)屬性，自動生成合規(guī)用工方案，避免超比例使用派遣工被罰款。

（2）案例參考：某電子廠通過贛活集團“用工預(yù)測模型”，將普工招聘周期從 45 天縮短至 72 小時，人力成本降低 18%。

二、招聘與配置：AI 面試 + 靈活用工的雙重革命

1、技術(shù)趨勢：
贛州溫德姆酒店引入 AI 面試系統(tǒng)，通過語音識別分析求職者抗壓能力，初試通過率提升 30%。贛活集團“愛贛活” 平臺實現(xiàn) “零工秒接單”，如某電商 “雙 11” 臨時客服崗日薪 200 元 + 績效，吸引 8000 名自由職業(yè)者注冊。
2、政策支持：

贛州對小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生給予最高 1 萬元 / 人補貼，派遣員工可計入統(tǒng)計。

3、行動建議：在贛州人事人才網(wǎng)“應(yīng)屆生專區(qū)” 篩選國企派遣崗位，如某銀行派遣柜員崗，轉(zhuǎn)正率達(dá) 30%。

三、培訓(xùn)與開發(fā)：技能提升的 “黃金三角”

1、政策紅利：
信豐縣對勞務(wù)派遣中介機構(gòu)按 500 元 / 人發(fā)放培訓(xùn)補貼，技能提升者可額外申請 200 元 / 人。贛州市要求企業(yè)為派遣員工提供崗前培訓(xùn)，高危行業(yè)需 72 學(xué)時安全培訓(xùn)。
2、平臺推薦：

(1)贛州人事人才網(wǎng) “技能提升專區(qū)”：整合 AI 技能認(rèn)證、新能源汽車核心技術(shù)等課程，如某科技公司派遣崗位入職即送 Python 編程培訓(xùn)。

(2)案例解析：小張通過贛活集團派遣至 AI 公司，3 個月掌握深度學(xué)習(xí)技術(shù)，跳槽后薪資提升 40%。

四、績效管理：從 KPI 到 OKR 的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

1、工具應(yīng)用：
北極星 OKR 系統(tǒng)幫助贛州某制造業(yè)企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)透明化，部門協(xié)同效率提升 45%。系統(tǒng)支持 “O（目標(biāo)）→KR（關(guān)鍵結(jié)果）→T（任務(wù)）” 三級拆解，如某電子廠將 “產(chǎn)能提升 20%” 分解為設(shè)備故障率≤3%、員工培訓(xùn)覆蓋率 100% 等可量化指標(biāo)。
2、政策導(dǎo)向：
贛州市人社局要求國企推行 “考核結(jié)果與薪酬掛鉤”，某國企通過 OKR 工具將技術(shù)研發(fā)人員獎金與專利數(shù)量直接關(guān)聯(lián)，創(chuàng)新成果同比增長 60%。

五、薪酬福利：從 “發(fā)工資” 到 “留人才” 的戰(zhàn)略升級

1、數(shù)據(jù)解讀：
2024 年贛州章貢區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1870 元 / 月，企業(yè)社保繳納基數(shù)不得低于社平工資 60%。贛州人事人才網(wǎng) “薪酬調(diào)研” 模塊提供行業(yè)薪酬報告，如新能源汽車行業(yè)技術(shù)崗平均月薪較傳統(tǒng)制造業(yè)高 35%。
2、創(chuàng)新實踐：

（1）某科技公司推出 “技能津貼 + 項目分紅” 組合，高級技師月均收入突破 1.5 萬元。

（2）贛活集團為自由職業(yè)者提供 “社保代繳 + 個稅優(yōu)化” 服務(wù)，靈活就業(yè)人員醫(yī)保中斷超 3 個月可無縫銜接。

六、勞動關(guān)系：從 “救火隊” 到 “防火墻” 的合規(guī)管理

1、風(fēng)險預(yù)警：
2024 年贛州某制造業(yè)企業(yè)因超比例使用派遣工被罰款 50 萬元，其派遣員工占比達(dá) 15%，遠(yuǎn)超 10% 的法定上限。贛州人事人才網(wǎng) “合規(guī)檢查” 功能可一鍵檢測用工風(fēng)險，如合同期限是否≤6 個月、工資是否由用工單位直接支付。
2、維權(quán)通道：

（1）撥打贛州市人社局熱線 0797-12333，或登錄贛州人事人才網(wǎng) “糾紛調(diào)解” 專區(qū)，享受免費法律咨詢服務(wù)。

（2）案例警示：某餐飲品牌通過勞務(wù)派遣試用 10 名服務(wù)員，未簽訂書面合同，最終被判支付雙倍工資差額。

七、結(jié)語：六大板塊的 “贛州解法”

1、規(guī)劃先行：通過贛州人事人才網(wǎng) “產(chǎn)業(yè)用工地圖”，實時掌握新能源汽車、電子信息等重點產(chǎn)業(yè)人才需求。

（1）工具賦能：北極星 OKR、AI 面試系統(tǒng)等數(shù)字化工具，幫助企業(yè)實現(xiàn) “目標(biāo)對齊、過程可控”。

（2）合規(guī)護航：定期使用贛州人事人才網(wǎng) “用工體檢” 功能，避免因超比例用工、社保繳納不足等問題被處罰。

在贛州這座 “智造高地”，人力資源管理已從 “事務(wù)性工作” 升級為 “戰(zhàn)略生產(chǎn)力”。善用政策紅利、技術(shù)工具和平臺資源，才能在產(chǎn)業(yè)變革中搶占人才制高點。