2025 年全國兩會數(shù)據(jù)顯示，我國靈活就業(yè)人數(shù)已突破 2.15 億，零工經(jīng)濟正以年均 20% 的增速重塑就業(yè)格局。在贛州，“5+2 就業(yè)之家” 等創(chuàng)新平臺日均服務(wù)超千名求職者，而 “贛州人事人才網(wǎng)” 作為本地權(quán)威渠道，已累計促成 1769 人次靈活用工對接。面對 AI 技術(shù)對就業(yè)市場的深度滲透，求職者如何在靈活用工浪潮中把握機遇、規(guī)避風險？本文將從本地實踐出發(fā)，為您揭示靈活用工的 “生存法則”。

一、靈活用工的 “三重紅利” 與贛州實踐

1.時間自由與收入多元的 “雙向奔赴”

贛州蓉江新區(qū)的 “零工驛站” 通過 “政府主導 + 企業(yè)運作” 模式，整合家政、物流、裝修等 20 余類崗位，求職者可通過 “線上接單 + 線下服務(wù)” 實現(xiàn)日薪 300-800 元。例如，龍南市 “就業(yè)之家” 的蔡日會通過平臺匹配，從家政服務(wù)轉(zhuǎn)型為企業(yè)臨時客服，月收入從 2000 元躍升至 5000 元。

贛州人事人才網(wǎng)的 “零工超市” 板塊，更是實時更新快遞分揀、展會兼職等短期崗位，求職者可通過 “掃碼直聘” 功能一鍵投遞，平均 24 小時內(nèi)即可收到面試通知。

2.技能升級與職業(yè)轉(zhuǎn)型的 “加速器”

贛州人社部門推出 “靈活就業(yè) + 技能培訓” 模式，針對家政、養(yǎng)老護理等熱門領(lǐng)域開展 “訂單式” 培訓。例如，全南縣人民醫(yī)院藥物臨床研究中心通過平臺招募志愿者，不僅提供 5000 元 / 8 天的薪酬，還贈送醫(yī)療護理技能證書。
贛州人事人才網(wǎng)聯(lián)合本地職業(yè)院校開設(shè) “線上微課堂”，推出 AI 客服、短視頻運營等數(shù)字化課程，完成培訓者可申領(lǐng) 500 元求職補貼。

3.政策護航與權(quán)益保障的 “安全網(wǎng)”

2025 年江西新政明確：靈活就業(yè)人員可通過 “贛服通” 一鍵辦理社保登記，享受實際繳費 2/3 的補貼。贛州經(jīng)開區(qū)勞動監(jiān)察部門建立 “護薪” 專項機制，2023 年為 200 余名零工追回欠薪 11 萬元，并對惡意欠薪企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。
贛州人事人才網(wǎng)的 “維權(quán)通道” 模塊，提供電子合同簽訂、勞動仲裁申請等一站式服務(wù)，平臺入駐企業(yè)均需繳納 5 萬元保證金，確保薪資按時結(jié)算。

二、靈活用工的 “四大陷阱” 與規(guī)避策略

1.虛假崗位與 “套路招聘”

案例：某平臺以 “高薪兼職” 為名，要求求職者繳納 300 元 “培訓費” 后失聯(lián)。
避坑指南：優(yōu)先選擇贛州人事人才網(wǎng)等政府認證平臺，企業(yè)信息可通過 “國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)” 核驗。

2.權(quán)益缺失與 “霸王條款”

風險：部分平臺合同約定 “工作中受傷概不負責”。
應(yīng)對策略：要求企業(yè)購買商業(yè)意外險，通過 “贛州人社” APP 查詢社保繳納記錄，必要時申請勞動仲裁。

3.收入波動與 “隱性成本”

陷阱：部分崗位標注 “月薪過萬”，實際包含績效提成且無保底。
理性選擇：優(yōu)先選擇贛州人事人才網(wǎng)的 “薪資透明” 崗位，平臺對企業(yè)發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)進行第三方驗證。

4.技能斷層與 “職業(yè)天花板”

瓶頸：長期從事低端零工可能導致技能退化。
破局路徑：通過贛州人事人才網(wǎng)的 “技能提升” 板塊，參加 AI 數(shù)據(jù)標注、跨境電商運營等新興職業(yè)培訓，政府補貼后個人僅需承擔 10% 費用。

三、贛州求職者的 “突圍之道”

1.善用本地平臺，搶占政策紅利

·線上：登錄贛州人事人才網(wǎng)，訂閱 “零工崗位” 推送，參與 “直播帶崗” 活動（如興國縣翡翠廣場的 “入企探崗” 直播）。

·線下：到贛州市“就業(yè)之家” 等 23 個零工市場，享受免費職業(yè)指導、簡歷優(yōu)化服務(wù)。

2.構(gòu)建 “技能矩陣”，應(yīng)對 AI 沖擊

·基礎(chǔ)層：掌握 Excel、短視頻剪輯等通用技能，提升崗位適配性。

·進階層：學習 Python、數(shù)據(jù)分析等數(shù)字化工具，參與 “贛州 AI 人才培育計劃”（政府補貼 50% 學費）。

·戰(zhàn)略層：考取 “互聯(lián)網(wǎng)營銷師”“碳排放管理員” 等新職業(yè)資格，享受最高 2000 元補貼。

3.規(guī)劃 “職業(yè)錨點”，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

·短期：通過靈活用工積累行業(yè)資源，如家政人員可轉(zhuǎn)型為社區(qū)服務(wù)平臺運營。

·中期：利用贛州人事人才網(wǎng)的 “創(chuàng)業(yè)孵化” 功能，申請 30 萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，開辦小型工作室。

·長期：參與 “贛州市高層次人才引進計劃”，通過靈活用工經(jīng)歷積累項目經(jīng)驗，沖擊國企、事業(yè)單位的 “柔性崗位”。

四、未來趨勢：靈活用工的 “進化方向”

1.AI 深度賦能：贛州 “就業(yè)之家” 已引入龍門就業(yè)大模型，可根據(jù)求職者技能、地理位置智能匹配崗位，效率提升 40%。

2.社會保障升級：2025 年江西試點 “靈活就業(yè)者公積金制度”，通過贛州人事人才網(wǎng)參保滿 1 年即可申請。

3.行業(yè)規(guī)范化：贛州將建立 “零工信用評價體系”，企業(yè)用工行為與政府補貼掛鉤，求職者可查詢企業(yè) “紅黑榜”。

結(jié)語
在贛州，靈活用工已從 “就業(yè)備胎” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“職業(yè)新賽道”。通過贛州人事人才網(wǎng)等本地平臺，求職者既能享受 “說走就走” 的自由，又能獲得 “穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。關(guān)鍵在于：用政策導航、以技能突圍、靠規(guī)劃致遠。未來的就業(yè)市場，屬于那些既能擁抱變化，又能深耕專業(yè)的 “靈工先鋒”。