勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質的機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務派遣機構發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。
“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，勞務派遣也被國內大多數(shù)企業(yè)所以接受并廣泛應用。為什么大部分企業(yè)都喜歡采用勞務派遣用工模式？勞務派遣能解決企業(yè)哪些問題？
采取勞務派遣用工有什么好處？ 勞務派遣能為企業(yè)解決哪些問題？ 減少事務工作 企業(yè)不需要設立專門專人對派遣工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報勞、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務公司負責完成，提高企業(yè)員工的管理效率。 降低用工成本 采用勞務派遣工能降低招聘、培訓成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。 自主靈活用工 企業(yè)采用勞務派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時增加勞務派遣員工，在淡季的時候，減少勞務派遣員工。 社保屬地化 利用人力資源公司全國服務網點資源，將員工屬地化社保，降低成本 轉移用工風險 使用勞務工能夠規(guī)避勞動糾紛，企業(yè)最怕就是常常遇到勞動糾紛，由于勞務工的勞動關系在人才派遣公司，勞務工與企業(yè)沒有勞動合同關系，就算真的發(fā)生勞動糾紛也是勞務公司負責 解決編制不足 企業(yè)不再擔心淡旺季，臨時性、輔助性、替代性等三性崗位而產生的臨時用工
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