在勞務(wù)派遣用工中，勞動力的雇傭與使用相分離，雖然用工單位與被派遣勞動者之間不存在勞動關(guān)系，但因為勞動者實際為用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，而作為用人單位的勞務(wù)派遣單位并不實際管理勞動者，此時如果按照傳統(tǒng)勞動合同用工模式要求用人單位承擔所有的法定義務(wù)，則無法切實可行地保護勞動者的合法權(quán)益，故為了保障勞務(wù)派遣用工中勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定用工單位須承擔勞動關(guān)系項下的部分法定義務(wù)，具體如下：
①告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；雖然絕大多數(shù)的勞務(wù)派遣用工過程中，勞動者的工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，但因用工單位對于勞動者勞動報酬的組成及標準具有決定權(quán)，勞務(wù)派遣單位僅僅是執(zhí)行工資發(fā)放，故用工單位有義務(wù)告知勞動者其勞動報酬的組成及標準。 ②支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，如：高溫津貼、防暑飲品、補貼等，不得歧視被派遣勞動者; ③連續(xù)用工的，實行正 常的工資調(diào)整機制; ④使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動者按照用工單位所在地的標準執(zhí)行相應(yīng)勞動報酬和勞動條件; ⑤保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ①使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費; ②被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當協(xié)助做好工傷認定的調(diào)查核實工作; ③被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等資料。 ①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; ②對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; ③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位; ④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權(quán)利; ⑤用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 1.用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔保等。 3.用工單位在開展集體協(xié)商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓、工資調(diào)整機制等開展協(xié)商。 4.用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費，導(dǎo)致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔連帶責任。
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