用工模式類(lèi)合同是指在勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、非勞動(dòng)關(guān)系及混合用工模式下的簽訂的合同。

服務(wù)類(lèi)合同則是指服務(wù)類(lèi)合同，是包括承攬、委托、行紀(jì)等有名合同和醫(yī)療、培訓(xùn)等無(wú)名合同在內(nèi)的一個(gè)合同大類(lèi)；只要一方出錢(qián)，另一方提供服務(wù)、勞務(wù)的，即可歸于“服務(wù)類(lèi)合同”。

這兩大類(lèi)合同之間有一些關(guān)系，有必要適當(dāng)說(shuō)明：

1. 勞動(dòng)關(guān)系下的合同與“服務(wù)類(lèi)合同”互相之間基本上沒(méi)有參考性。

這里說(shuō)的“勞動(dòng)關(guān)系下的合同”包括勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)合同、專(zhuān)項(xiàng)用工協(xié)議等，還包括非全日制勞動(dòng)合同。

雖然可以認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系下也是個(gè)人為單位提供服務(wù)，但是在現(xiàn)代國(guó)家，基于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系下的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)與一般服務(wù)合同下權(quán)利義務(wù)大不相同。因此勞動(dòng)關(guān)系下的合同就與服務(wù)類(lèi)合同適用的法律法規(guī)大不相同，權(quán)利義務(wù)也大不相同。

2. 非勞動(dòng)關(guān)系下的用工模式類(lèi)合同可以同時(shí)參考“服務(wù)類(lèi)合同”的起草審查要點(diǎn)。

（1）當(dāng)個(gè)人向單位提供服務(wù)時(shí)：需要考慮是否會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的也要考慮雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

如果確實(shí)不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，在合同起草審查的其他方面，這類(lèi)合同完全可以參照“服務(wù)類(lèi)合同”的起草審查要點(diǎn)，同時(shí)明確雙方的關(guān)系與責(zé)任。

（2）當(dāng)個(gè)人通過(guò)所在單位或包工頭為發(fā)包方單位提供服務(wù)時(shí)：有必要考慮發(fā)包方是否會(huì)與個(gè)人形成勞動(dòng)關(guān)系，或發(fā)包方是否要對(duì)個(gè)人承擔(dān)特殊責(zé)任

如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，在合同起草審查的其他方面，也同樣可以參照“服務(wù)類(lèi)合同”的起草審查要點(diǎn)。

在用工模式的辨析、選擇中要注意的幾點(diǎn)：

1. 勞動(dòng)關(guān)系下企業(yè)的負(fù)擔(dān)與責(zé)任肯定比非勞動(dòng)關(guān)系重很多。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相比較非勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)至少要承擔(dān)下列成本和責(zé)任：

（1）必須簽訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)有雙倍工資責(zé)任。

（2）必須在最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等一系列方面遵守勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

（3）員工出現(xiàn)工傷時(shí)應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。
（4）解除終止勞動(dòng)關(guān)系受到嚴(yán)格限制。如果是違法解除，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

這就意味著，在能夠采用非勞動(dòng)關(guān)系用工的情況下，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更愿意采取非勞動(dòng)關(guān)系。

2.非勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)謹(jǐn)慎合同內(nèi)容。

對(duì)于非勞動(dòng)關(guān)系的使用，必須特別注意：用工性質(zhì)要確實(shí)符合非勞動(dòng)關(guān)系；盡量有書(shū)面協(xié)議明確雙方關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系；注意防范雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等。

3. “臨時(shí)工”的說(shuō)法不規(guī)范，應(yīng)該進(jìn)一步界定具體用工模式。

“臨時(shí)工”這個(gè)說(shuō)法并不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，在實(shí)務(wù)中可能對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、個(gè)人勞務(wù)（雇傭）等多種類(lèi)型。必須根據(jù)實(shí)際情況，確定具體的對(duì)應(yīng)用工模式進(jìn)而選擇適當(dāng)合同類(lèi)型。