答：要區(qū)分情況。

·如果勞務派遣合同中明確勞務派遣人員工資直接支付給勞務派遣公司，則用工單位要作為勞務費支出；

·如果用工單位直接支付給勞務派遣員工工資，則計入用工單位工資薪金支出，且計入用工單位工資薪金總額基數，作為計算其他各項相關費用扣除依據。

按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

第二條規(guī)定，“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及社會保險費和住房公積金。

答：包含在小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策中規(guī)定的從業(yè)人數中。

第二條，本通知第一條所稱從業(yè)人數，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數。所稱從業(yè)人數和資產總額指標，應按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計算公式如下：

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2　　

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4　

年度中間開業(yè)或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。

答：包含。

第三條，本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

因此企業(yè)會計準則對職工的定義包含勞務派遣用工，同時，發(fā)放給勞務派遣人員的工資也在應付職工薪酬中核算。

答：包含。

第一條，人員人工費用指直接從事研發(fā)活動人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務費用。接受勞務派遣的企業(yè)按照協(xié)議(合同)約定支付給勞務派遣企業(yè)，且由勞務派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務費用。

因此研發(fā)費用加計扣除人員人工費用歸集包括勞務派遣員工。

答：包含。

《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》中，研究開發(fā)費用的歸集范圍，人員人工費用包括企業(yè)科技人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘科技人員的勞務費用。因此高新技術企業(yè)人員人工費用歸集包含了勞務派遣員工。

答：合同約定或協(xié)商一致后，計入合同或協(xié)商確定一方（雙方不得重復計算）。

第二條，以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。