結(jié)合不同的崗位特點(diǎn)和用人需求，靈活選擇用工模式，不僅有利于開(kāi)展人事管理、發(fā)揮人才效能，更有利于節(jié)約用工成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。本期將為大家介紹目前適用較多的五種用工模式。
概述：員工直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位直接管理員工的一種用工形式。 適用范圍：所有崗位 法律提示：此種用工模式法律關(guān)系清晰明確，員工歸屬感較強(qiáng)，適用勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，如簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、合同解除終止、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 概述：是指員工平均每天工作不超過(guò)四小時(shí)、每周不超過(guò)24小時(shí)的一種用工模式。這種用工模式與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別主要在于工作時(shí)間。此外，可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。 適用范圍：流動(dòng)性大、招聘容易、培訓(xùn)周期短的崗位 法律提示：此種用工模式可不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，任一方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付補(bǔ)償。由于崗位流動(dòng)性較大，報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15天，可能與大多數(shù)單位的工資結(jié)算周期不一致。 相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 概述：員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后由派遣公司將員工派遣至用工單位工作，用工單位直接管理員工的一種用工模式。該模式下，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，但接受用工單位的日常用工管理。 適用范圍：臨時(shí)性、輔助性、可替代性強(qiáng)的崗位 法律提示：此種用工模式較為靈活，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助用工單位管理派遣員工。用工單位須謹(jǐn)慎選擇資質(zhì)有保障的派遣機(jī)構(gòu)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 概述：指單位把業(yè)務(wù)的一部分或者全部外包給外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，由承包方外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種用工模式。該模式下，員工與承包方簽訂勞動(dòng)合同，并由承包方進(jìn)行日常管理，發(fā)包方不對(duì)員工直接進(jìn)行管理。 適用范圍：單位不擅長(zhǎng)的且易分散單位管理精力的非核心崗位 法律提示：此種用工模式由業(yè)務(wù)承包方對(duì)外包人員進(jìn)行管理并承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)承包方的資質(zhì)要求較高；業(yè)務(wù)發(fā)包方不直接管理員工，可能影響工作效率。 相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。 概述：指所雇用主體或員工不符合建立勞動(dòng)關(guān)系所需的主體資格時(shí)，雙方設(shè)立勞務(wù)關(guān)系的一種用工模式。 適用范圍：技術(shù)含量不高或需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，如在校學(xué)生的實(shí)習(xí)關(guān)系，以及依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的聘用關(guān)系等。 法律提示：此種用工模式用工靈活度高；不受勞動(dòng)合同法等約束，用工成本和風(fēng)險(xiǎn)較低。由于員工身份特殊，勞動(dòng)力來(lái)源不多。 相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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