案情 王某為某機械公司職工，雙方口頭約定月工資，未簽訂書面勞動合同。 一日，王某在機械公司上班時被掉下的鐵塊砸傷，事后，機械公司出具了一份證明，證明事故發(fā)生的具體過程，且加蓋了公章（含工作關系相關內(nèi)容）。王某向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，該局核實情況后予以認定，后王某被鑒定為傷殘九級。 但該機械公司一直否認雙方存在勞動關系，認為工傷認定存在問題，并拒絕給付相關賠償。
后來王某向法院提起訴訟 法院通過審查相關證據(jù) 認可王某與機械公司之間 存在事實勞動關系 并支持了相關賠償
分析 依據(jù)一 根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 依據(jù)二 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 所以，因工受傷時，勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關材料證明與用人單位存在事實勞動關系，也可以認定為工傷，并要求用人單位支付相關待遇。
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