工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。

用人單位作為工傷的“第一責任人”，職工發(fā)生工傷后，應該做好哪些管理與服務工作呢？

下面就帶大家來看看。

01工傷職工的救治和護理

根據(jù)《工傷保險條例》第四條的規(guī)定：

工傷救治是工傷保險的基本內(nèi)容。

工傷發(fā)生的事故現(xiàn)場大多在用人單位，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位要承擔及時救治的責任，對受傷較輕的可以先進行簡單處理；但對受傷較重的，應當將傷者盡快送到有處理能力的醫(yī)療機構進行搶救和治療，確保受傷職工及時得到有效救治。

02及時做好工傷認定

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：

在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診后，受傷職工可能正在醫(yī)療機構接受治療，或行動不便難以親自去辦理申請手續(xù)。此時作為工傷保險“第一責任人”的用人單位，就應該為工傷職工及時辦理一系列的工傷手續(xù)。不主動申請、延誤申請、不按規(guī)定要求辦理等“失責”行為，都會給用人單位和職工權利帶來不利影響，甚至造成不必要的損失。

當然，若用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)辦理相關手續(xù)，職工及其近親屬、工會組織也可以進行工傷認定和勞動能力鑒定申請。

同時，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工還享有工傷康復和輔助器具配置的相關待遇。工傷職工本人因身體等原因無法提出申請或往返辦理相關手續(xù)的，用人單位要做好相關服務，并提供有效照顧。

03停工留薪期待遇

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

04工傷職工崗位安排及經(jīng)濟補償

1、崗位安排

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、解除勞動合同的經(jīng)濟補償

用人單位按規(guī)定參保的，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，要按照《工傷保險條例》規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位應當參保而未參保的，則全部由用人單位支付。

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。