10個HR有8個怕工傷，那是因為你沒有搞懂這幾個誤區(qū)
來源：網(wǎng)絡(luò)
時間：2023-06-26
作者：網(wǎng)絡(luò)
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是社會保險制度的重要組成部分，是國家通過社會統(tǒng)籌，建立工傷保險基金，對工傷職工因在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和罹患職業(yè)病提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等幫助的一種社會保障制度。但關(guān)于工傷保險，很多人還存在一些“知識誤區(qū)”，快來看看你有沒有中招。從事高風(fēng)險行業(yè)的才有必要參加工傷保險，普通行業(yè)危險性小，可參加可不參加。根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。參加了工傷保險的職工每個月也要按比例繳納工傷保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第八條的規(guī)定，國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。目前行業(yè)差別費率方面，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，工傷風(fēng)險類別分為八類，一至八類的基準(zhǔn)費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。參保人發(fā)生工傷后隨時向社保局報工傷都可以按規(guī)定享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。參保人發(fā)生了工傷只要向單位報銷醫(yī)療費就可以了。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可享受的各項工傷保險待遇包括：1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費;5)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;6)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的的傷殘津貼;7)終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金;8)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險是企業(yè)HR最頭疼的保險之一，因為不僅認定嚴格、待遇申領(lǐng)也很繁瑣，同時還有巨大的成本風(fēng)險，比如沒有及時為員工繳納工傷而導(dǎo)致出現(xiàn)工傷事故，那么這筆費用就需要企業(yè)來承擔(dān)。
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