近年來(lái)，在企業(yè)信息化的浪潮下，許多企業(yè)面臨著無(wú)比嚴(yán)峻的形勢(shì)——公司升級(jí)、轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+、并購(gòu)融資......這些都讓各企業(yè)家如臨大敵。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的利潤(rùn)空間下，讓人力資源外包成為了各大名企的首選。
與此同時(shí)，隨著越來(lái)越多的外資企業(yè)入駐以及第三方外包企業(yè)本身專業(yè)度的提高，必將給我國(guó)的人力資源外包行業(yè)注入新鮮的血液，并迎來(lái)新的發(fā)展高潮。人力資源外包是以后發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)可以將精力集中在主要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)的地方。
而人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人力資源與外包的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”。
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人力資源外包的形式
圖| 攝圖網(wǎng)
01
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包
02
人力資源崗位外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。
因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：
①、企業(yè)不自主招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。
②、企業(yè)不自主招聘，且約定的某個(gè)時(shí)間段不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作了一段時(shí)間后可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由企業(yè)方簽訂勞動(dòng)合同。
③、企業(yè)不自主招聘，且不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。
人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金、工傷等費(fèi)用均由人力資源公司承擔(dān)。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險(xiǎn)、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費(fèi)用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
03
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。
因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：
①、招聘外包，因企業(yè)自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔(dān)。
②、薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購(gòu)福利產(chǎn)品等服務(wù)。
人力資源服務(wù)型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復(fù)雜?。ㄐ匠旮＠獍?，一般是企業(yè)通過(guò)人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）
人力資源外包的核心價(jià)值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時(shí)，通常會(huì)明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對(duì)于個(gè)人影響不同！
適合人力資源外包的企業(yè)
圖| 攝圖網(wǎng)
01
為什么企業(yè)鐘愛(ài)人力資源外包
02
哪些企業(yè)需要人力資源外包
①、不符合勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)；
②、派遣員工總數(shù)超過(guò)用工總量10%的企業(yè)；
③、需要短期或季節(jié)性用工的企業(yè)；
④、需要降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)；
⑤、在沒(méi)有公司主體的異地，需要長(zhǎng)期用工時(shí)。
通常來(lái)講，企業(yè)會(huì)把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。
03
人力資源外包能幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題
①、解決企業(yè)非核心崗位的彈性用工需求；
②、解決企業(yè)用工編制問(wèn)題；
③、解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、管理成本居高不下的問(wèn)題；
④、解決全國(guó)多地設(shè)有分公司，政策各異難管理的問(wèn)題；
⑤、解決企業(yè)用工淡旺季，五險(xiǎn)一金頻繁增減的問(wèn)題；
采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本
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