對于企業(yè)來說，開源節(jié)流是首選。因此會在法律允許的范圍內(nèi)盡可能地使用多種用工模式。多種用工模式結(jié)合也是企業(yè)運營的方式之一，是一種趨勢。
然而，由于《勞動合同法》的更新迭代，勞務派遣用工模式的限制日益被放大、優(yōu)勢愈發(fā)不再明顯。因此，很多企業(yè)紛紛尋求著替代模式。于是，業(yè)務外包和非全日制用工模式逐漸浮出水面，并應時應勢地發(fā)揮著他們的作用。
那么，企業(yè)在哪些情況下可以使用業(yè)務外包和非全日制用工呢？如何才能用足、用好這兩項方式呢？
01
業(yè)務外包的特點
在此模式下，咱們可將用人單位簡稱為發(fā)包方，將處理具體業(yè)務的服務單位簡稱為承包方。那么，業(yè)務外包，便可以簡單地理解為發(fā)包方將公司的具體業(yè)務外包給承包方，承包方安排自己的員工為發(fā)包方從事該項具體業(yè)務。
在嚴格意義上來說，業(yè)務外包并非一種用工方式，它僅僅是發(fā)包方與承包方之間的一種業(yè)務合作。業(yè)務外包與勞務派遣的最大區(qū)別在于，勞務派遣是“賣人”，業(yè)務外包是“賣服務”，從財務結(jié)算的角度，勞務派遣入賬的發(fā)票是一般是人員費用；而業(yè)務外包入賬的發(fā)票一般是服務費用，可以不體現(xiàn)人工成本。
除了一些低端需求崗位之外，對于一些臨時性的、專業(yè)性較強的工作崗位，業(yè)務外包也展示出了其風采。通過業(yè)務外包，企業(yè)可把非核心的或者不擅長的業(yè)務交給專業(yè)外包公司，在降低用工成本的同時，也順應了“專業(yè)的事由專家去做”這一趨勢。比如有些單位會在合規(guī)方面從律師事務所尋求法務外包、在開發(fā)方面利用外部資源尋求科研外包、在傳輸方面借力市場尋求物流外包等等
02
業(yè)務外包的主體
業(yè)務外包存在著三個主體：發(fā)包方、承包方及外包員工。三者的關系梳理如下：
首先，承包方與外包員工之間存在勞動關系，需簽訂勞動合同。承包方要承擔所有《勞動法》上規(guī)定的義務，包括社會保險辦理、工資和加班費的支付、工傷待遇的承擔等。
其次，發(fā)包方與承包方之間建立民事承包關系，雙方簽訂外包協(xié)議或項目合作協(xié)議（建議經(jīng)專業(yè)法務的合規(guī)審核）。承包方按照外包協(xié)議的約定為發(fā)包方提供專業(yè)服務，或承擔發(fā)包方的某項具體業(yè)務，并對其提供的服務或承包的業(yè)務質(zhì)量負責，發(fā)包方向承包方支付整體的外包業(yè)務服務費用。
最后，發(fā)包方與外包員工之間僅屬于勞動用工關系，并不存在直接的法律關系。雙方的聯(lián)系僅僅在于：發(fā)包方把具體業(yè)務外包給承包方，承包方指派外包員工執(zhí)行該項業(yè)務，外包員工為發(fā)包方承辦相關業(yè)務工作僅僅是履行作為承包方的用人單位分配給其的工作任務，因此，發(fā)包方不對外包員工承擔《勞動法》上規(guī)定的用人單位的任何義務。
03
業(yè)務外包的優(yōu)劣與注意事項
了解了業(yè)務外包的概念之后，其優(yōu)劣勢也相當明顯了：由于發(fā)包單位無須承擔用人單位的義務及連帶責任，因此可以大幅降低用工成本，并在法律允許的范圍內(nèi)可適當?shù)碾[藏一些人工成本。
然而，從宏觀上看，嚴格意義上的業(yè)務外包僅是企業(yè)之間的一種項目合作，由于不存在直接的法律關系，外包員工普遍缺乏穩(wěn)定性與歸屬感，同時發(fā)包單位在對外包員工直接管理和控制的過程中也埋下了事實勞動關系的隱患。
因此，使用業(yè)務外包的注意事項是既要充分發(fā)揮業(yè)務外包的優(yōu)勢，又要最大限度防范法律風險。
作為企業(yè)HR，一定要嚴格調(diào)查承包單位的資質(zhì)，盡可能選擇可靠、有實力的外包公司，避免業(yè)務承包公司隨時可能倒閉后引發(fā)的糾紛，并要謹慎地簽訂業(yè)務外包協(xié)議，全面約定雙方的權利義務，盡可能避免疏漏。
后續(xù)要嚴格監(jiān)督業(yè)務承包單位與被指派勞動者之間的勞動合同簽訂情況以及社保辦理情況，堅決不能接收沒有與承包單位訂立勞動合同、沒有依法繳納社保的外包員工。同時，作為HR，一定要時刻關注并提醒公司的相關用人部門，盡量不要對外包員工進行太多的人事管理，除非業(yè)務需要。
非全日制用工的特征
非全日制用工是一種很具有靈活性的用工方式，以小時工、鐘點工為主要形式，主要具有以下特征：
第一，從合同訂立形式上看，法律對非全日制用工合同的形式?jīng)]有作出強制性規(guī)定，雙方當事人既可以訂立書面合同，也可以訂立口頭協(xié)議。
第二，從工資支付方式上看，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。需要注意的是，非全日制用工小時計酬標準不得低于企業(yè)所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
第三，從試用期約定上看，當事人雙方不得約定試用期。
第四，從社會保險繳納上看，除了企業(yè)應當依法為勞動者繳納工傷保險費之外，對于其他各項社會保險費，都由勞動者自己以個人身份繳納。
第五，從勞動關系的解除和終止來看，企業(yè)可以隨時通知員工終止非全日制用工協(xié)議，且無須支付經(jīng)濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。
第六，從勞動關系的排他性上來看，非全日制用工中的勞動關系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關系，但是后一個勞動關系不得影響前一個勞動關系。
非全日制用工的注意事項
第一，HR要避免以非全日制用工的形式行全日制用工之實。企業(yè)實務中，有些企業(yè)表面上與員工簽訂非全日制勞動合同，然而工作時間遠超每周24小時的標準。
在這種情況下，一旦遇到糾紛，法律將很可能判定企業(yè)與員工實際建立了全日制用工關系、判定雙方簽訂的非全日制勞動合同無效。
第二，HR要在非全日制用工方面加強商業(yè)秘密保護，防止非全日制員工同時在多個用人單位間交叉工作時有意或無意地泄密。盡可能協(xié)助各部門規(guī)劃好崗位需求，避免在重要涉密崗位上適用非全日制用工；與涉密的非全日制員工簽訂保密協(xié)議等。
第三，從嚴格程序上而言，企業(yè)招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當?shù)貏趧优c社會保障局辦理錄用備案手續(xù)。
第四，對于非全日制用工，HR要時刻謹記：工作時間不得超過法定標準、不得與員工約定試用期、不得忘記為員工繳納工傷保險費用、工資支付周期不得長于15日、工資標準不得低于當?shù)刈畹蜆藴省?/p>
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