企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工為主的同時(shí)，自主或經(jīng)過(guò)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)選擇不同形式的靈活用工作為補(bǔ)充，不失為上策。

比如以下這個(gè)案例：

多元化的靈活用工不但可以在企業(yè)內(nèi)部活躍勞動(dòng)要素，更能達(dá)到提效降本的目的。但需要注意的是，很多企業(yè)無(wú)論是直接雇用個(gè)人，還是由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供靈活用工服務(wù)，不同程度地仍然存在諸多不規(guī)范行為。

比如以下這個(gè)案例：

這家快消食品企業(yè)對(duì)“小時(shí)工”的這種誤解，無(wú)論在制造加工業(yè)還是服務(wù)業(yè)均帶有相當(dāng)?shù)钠毡樾?，因此引起的勞?dòng)爭(zhēng)議比例也不小。究其原因，是這些企業(yè)對(duì)非全日制用工應(yīng)滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三個(gè)法定條件缺乏系統(tǒng)掌握。

這三個(gè)條件是：

用人單位以非全日制用工之名行全日制用工之實(shí)后果嚴(yán)重，要承擔(dān)違法用工的法律責(zé)任。比如，因用人單位以為的非全日制用工關(guān)系不成立，且用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，平臺(tái)企業(yè)、用工合作企業(yè)、從業(yè)者個(gè)人均以各自身份參與平臺(tái)靈活用工和共享服務(wù)新業(yè)態(tài)，更廣泛地激活了從業(yè)市場(chǎng)，不僅緩解了企業(yè)缺工狀況，也在一定程度上改變了企業(yè)過(guò)去單一的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)。

但是，近幾年來(lái)，在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，能完整地實(shí)現(xiàn)簽約、注冊(cè)、發(fā)單、接單、做單、結(jié)算、風(fēng)控全流程運(yùn)營(yíng)的靈活用工平臺(tái)為數(shù)有限，大多重結(jié)算，輕過(guò)程。做單過(guò)程既是業(yè)務(wù)場(chǎng)景的真實(shí)再現(xiàn)，又是不同類(lèi)型勞動(dòng)關(guān)系或用工關(guān)系以及商事關(guān)系的展示。一些靈活用工平臺(tái)正是因?yàn)椴荒茏龅胶弦?guī)運(yùn)營(yíng)，被稅務(wù)機(jī)關(guān)取消委托代征資格，甚至叫停。

究其主要原因，一是有些靈活用工平臺(tái)關(guān)注的是以流水獲取稅收返還；二是靈活用工平臺(tái)如果要系統(tǒng)、有序地去抓取、記錄做單過(guò)程，在不收取用工合作企業(yè)平臺(tái)服務(wù)費(fèi)的情況下，僅靠稅收返還獲得的收入是難以支撐的，因此也就更談不上獲得凈收益了。

另外，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中若發(fā)生個(gè)人與企業(yè)之間的用工爭(zhēng)議或糾紛，很大程度上均與勞動(dòng)關(guān)系有著說(shuō)不清道不明的牽連。特別是在發(fā)生職業(yè)傷害事故、因勞動(dòng)關(guān)系存在與否出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，無(wú)論從業(yè)者個(gè)人還是企業(yè)，為解決雙方爭(zhēng)議耗費(fèi)的人力成本、財(cái)務(wù)成本、時(shí)間成本都是巨大的。

比如以下這個(gè)案例：

所以，不斷完善平臺(tái)經(jīng)濟(jì)有關(guān)政策，規(guī)范靈活用工平臺(tái)上關(guān)于完全勞動(dòng)關(guān)系、不完全勞動(dòng)關(guān)系、商事關(guān)系等行為的界定，才是實(shí)現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)、共享用工的前提。

近年來(lái)，國(guó)務(wù)院辦公廳、人社部、國(guó)家發(fā)改委先后出臺(tái)了一系列發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的政策文件，旨在在保就業(yè)促就業(yè)的同時(shí)，刺激國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這些文件中提出了符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的概念。

2021年年底，國(guó)家發(fā)改委等九部委又聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，提出

在政策逐漸完善的基礎(chǔ)上，平臺(tái)企業(yè)、用工合作企業(yè)、從業(yè)者個(gè)人更應(yīng)當(dāng)掌握和深入理解法律規(guī)定，避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。其中，需要注意的是，盡管勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩者之間僅一字之差，卻有本質(zhì)區(qū)別。

其一，在勞動(dòng)關(guān)系中，主體類(lèi)型一般只有兩個(gè)，即用人單位與勞動(dòng)者。在勞務(wù)關(guān)系中，主體類(lèi)型多元化且具不確定性：法人與法人之間可以形成勞務(wù)關(guān)系；法人與自然人之間可以形成勞務(wù)關(guān)系；自然人與自然人之間可以形成勞務(wù)關(guān)系。

其二，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間的地位是不平等的，即用人單位處于領(lǐng)導(dǎo)者、管理者地位，勞動(dòng)者處于被領(lǐng)導(dǎo)者、被管理者地位。在勞務(wù)關(guān)系中，無(wú)論是法人與法人之間、法人與自然人之間，還是自然人與自然人之間建立勞務(wù)關(guān)系，各方均處于平等的民事地位。

其三，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不僅獲得勞動(dòng)報(bào)酬，還享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇、福利待遇的權(quán)利。在勞務(wù)關(guān)系中，自然人一般只有獲得報(bào)酬的權(quán)利。

其四，在勞動(dòng)關(guān)系中，報(bào)酬的支付遵循同工同酬原則。在勞務(wù)關(guān)系中，雙方在平等、公平、公正、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上協(xié)商確定。

其五，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以給予紀(jì)律處分。在勞務(wù)關(guān)系中雙方不存在管理關(guān)系，因此只能要求過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠付責(zé)任。

其六，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者在以用人單位名義工作過(guò)程中造成的損失，可由用人單位分擔(dān)。在勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)民事賠付責(zé)任。

其七，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，故處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置的司法模式。勞務(wù)關(guān)系受《民法典》調(diào)整，故處理爭(zhēng)議可直接進(jìn)入司法訴訟。

在多元化用工日益興盛的當(dāng)下，無(wú)論是企業(yè)還是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，都應(yīng)從實(shí)務(wù)的角度正確處理不同的用工，做到依法用人、合法用工。