NO.1業(yè)務(wù)外包的定義

業(yè)務(wù)外包，是指基于合同，由發(fā)包企業(yè)將內(nèi)部項(xiàng)目或服務(wù)發(fā)包給外包企業(yè)，由外包企業(yè)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。

NO.2業(yè)務(wù)外包的特征

1. 發(fā)包企業(yè)與外包企業(yè)之間屬于承攬關(guān)系；

2. 外包企業(yè)與所雇傭的勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，外包企業(yè)組織、管理、安排勞動(dòng)者完成工作任務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬;并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配；

3、發(fā)包企業(yè)與外包企業(yè)的勞動(dòng)者無隸屬關(guān)系。

NO.3業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)

(一)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.發(fā)包企業(yè)實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，如：發(fā)包企業(yè)向外包人員下達(dá)各類《規(guī)章制度》《員工手冊(cè)》《獎(jiǎng)懲辦法》等;發(fā)包企業(yè)對(duì)外包人員進(jìn)行考勤或有業(yè)績考核要求;發(fā)包企業(yè)對(duì)外包人員進(jìn)行日常工作分配等;

2.發(fā)包企業(yè)向外包人員發(fā)放薪酬，如：發(fā)包企業(yè)直接向外包人員發(fā)放薪酬;發(fā)包企業(yè)的法定代表人、董事、高管直接向外包人員每月轉(zhuǎn)賬固定金額且無法作出合理解釋；

3.外包人員提供的勞動(dòng)內(nèi)容屬于發(fā)包企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分且由發(fā)包企業(yè)直接監(jiān)管等。如果出現(xiàn)以上情形，一旦被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包企業(yè)將面臨的風(fēng)險(xiǎn)有：

(1)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、足額工資、以及解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等;

(2)承擔(dān)用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn);

(3)承擔(dān)用人單位侵權(quán)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)等。

(二)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣，是指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

1、外包合同直接約定崗位數(shù)量、工作時(shí)間，要求外包服務(wù)人員按照發(fā)包方確定的工作時(shí)間提供服務(wù)、接受管理，突破發(fā)包企業(yè)權(quán)責(zé)界限;

2、外包合同的結(jié)算方式按“人”頭來結(jié)算;

3、發(fā)包企業(yè)直接對(duì)外包人員進(jìn)行用工管理，包括：發(fā)包企業(yè)招錄勞動(dòng)者、直接向勞動(dòng)者進(jìn)行考勤、發(fā)放薪酬;勞動(dòng)者直接適用執(zhí)行發(fā)包企業(yè)規(guī)章制度等。如出現(xiàn)以上情形，一旦被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，發(fā)包企業(yè)將面臨的風(fēng)險(xiǎn)有：

(1)承擔(dān)違反“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的崗位性質(zhì)、崗位比例、程序規(guī)定所對(duì)應(yīng)的責(zé)令改正、罰款等行政責(zé)任風(fēng)險(xiǎn);

(2)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付相同崗位薪酬待遇的風(fēng)險(xiǎn);

(3)承擔(dān)與“派遣單位”對(duì)勞動(dòng)者賠償主張構(gòu)成連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn);

(4)承擔(dān)就外包人員給第三方造成損害構(gòu)成民事侵權(quán)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)等。

NO.4如何預(yù)防業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、選擇有資質(zhì)的外包主體在外包主體方面，應(yīng)選擇具有外包業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍或有外包資質(zhì)的外包企業(yè)，避免將業(yè)務(wù)發(fā)包給自然人。簽約前先了解簽約主體的相關(guān)情況，如：審查外包企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)情況，用工人數(shù)、是否簽訂書面勞動(dòng)合同、是否繳納社保、是否發(fā)放工資;企業(yè)是否受到過行政處罰;是否涉訴情況等。必要時(shí)，可要求外包主體提供擔(dān)保。

2、簽訂具體、明確的外包合同

(1)明確外包業(yè)務(wù)的標(biāo)的，如企業(yè)外包的業(yè)務(wù)為某項(xiàng)目或服務(wù);明確外包業(yè)務(wù)的交付期限、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式、違約責(zé)任等相關(guān)權(quán)利義務(wù)條款。其中，合同結(jié)算方式應(yīng)當(dāng)按照工作量和工作質(zhì)量計(jì)算，避免按“人”頭計(jì)價(jià)、結(jié)算，或者采取外包人員薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)的計(jì)價(jià)、結(jié)算方式。

(2)明確外包企業(yè)對(duì)外包人員的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬發(fā)放等進(jìn)行直接的管理;明確發(fā)包企業(yè)不對(duì)外包人員進(jìn)行直接、具體的管理，包括但不限于外包人員的工作時(shí)間、休息休假、考勤管理、業(yè)績獎(jiǎng)懲等，也不介入對(duì)外包人員的間接管理等。

3、及時(shí)關(guān)注合同履行

(1)按合同約定，要求外包企業(yè)向發(fā)包企業(yè)提供外包人員的數(shù)量、是否簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社保、發(fā)放工資記錄等復(fù)印件，交發(fā)包單位備案歸檔，及時(shí)掌握外包企業(yè)的相關(guān)信息;

(2)發(fā)包企業(yè)應(yīng)按合同約定，及時(shí)對(duì)外包企業(yè)完成的工作量和工作成果進(jìn)行驗(yàn)收和監(jiān)督，有利于合同按時(shí)按量順利履行。

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