自社保入稅后，靈活用工大熱。靈活用工對(duì)您的企業(yè)適用嗎？靈活用工有什么好處？為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點(diǎn)？今天跟著小編一起了解靈活用工模式！
近幾年，我國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加。根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書(shū)公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加約6個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，近50%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。后疫情時(shí)代，靈活用工成為用工市場(chǎng)討論度最高的一種用工模式。兩會(huì)召開(kāi)期間，更是將靈活用工推上了新的高潮。同時(shí)，國(guó)家在政策上對(duì)靈活用也表現(xiàn)出積極支持態(tài)度。《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇上靈工是被認(rèn)可的用工方式。國(guó)務(wù)院召開(kāi)的常務(wù)會(huì)議上也鼓勵(lì)發(fā)展靈活就業(yè)，多措并舉增加崗位。新型用工模式的發(fā)展改變著人力資源管理模式，靈活用工成為人力資源服務(wù)業(yè)的“新風(fēng)口”。社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因?yàn)樯绫Ｈ攵惡?，企業(yè)將面臨如下壓力：
為什么這樣說(shuō)呢？首先我們來(lái)了解下什么是靈活用工？靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工等等，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。為什么說(shuō)靈活用工將會(huì)成為企業(yè)“新寵”？因?yàn)殪`活用工能為企業(yè)解決以下難題：1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制定各單元工資的支付辦法。3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱(chēng)之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。4、勞動(dòng)合同類(lèi)型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。靈活用工可以解決企業(yè)痛點(diǎn)，讓企業(yè)獲益：
1、用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
用工企業(yè)與靈活用工平臺(tái)簽訂服務(wù)項(xiàng)目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。
用工企業(yè)與個(gè)人合作難以進(jìn)行成本列支，或未及時(shí)給個(gè)人進(jìn)行個(gè)稅代扣代繳的情況。再與靈工平臺(tái)合作后，靈工平臺(tái)根據(jù)用工企業(yè)實(shí)際用工場(chǎng)景開(kāi)具6%相應(yīng)類(lèi)目的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，并在下發(fā)績(jī)效的同時(shí)，為自由職業(yè)者按“經(jīng)營(yíng)所得稅代征代繳個(gè)稅。從而達(dá)到三流合一，既解決企業(yè)成本列支問(wèn)題，又解決個(gè)稅繳納問(wèn)題。大部分納稅成本包含在支付給靈活用工平臺(tái)的服務(wù)費(fèi)中，間接享受部分地區(qū)獨(dú)有的稅收優(yōu)惠政策。1、 隨著個(gè)稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個(gè)稅問(wèn)題的復(fù)雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個(gè)稅合規(guī)的最優(yōu)方案。2、 長(zhǎng)期需求來(lái)說(shuō)，則是管理好固定員工、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個(gè)稅合規(guī)問(wèn)題。靈活用工明顯具有：減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低部分隱形員工成本和精簡(jiǎn)架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點(diǎn)，使得企業(yè)具有巨大的需求，從而使靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭已不可阻擋。政策扶植、技術(shù)發(fā)展、人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化，這一切都在默默助推靈活用工行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)能起到將自我價(jià)值最大化，重新掌握自我挑選工作的支配權(quán)等好處。無(wú)論是從企業(yè)視角還是個(gè)體視角，這個(gè)正在崛起的行業(yè)有很高的需求市場(chǎng)，在未來(lái)將會(huì)獲得更廣泛、更多元的應(yīng)用。
贛公網(wǎng)安備 36070002000242號(hào)