近年來(lái),社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。當(dāng)人們的生活在改變時(shí),精神面貌也在改變對(duì)知識(shí)的渴望更加明顯。在這種背景下,文化傳媒得到了極大的發(fā)展。
市場(chǎng)分析 過(guò)去主要是雜志、書籍和電視?,F(xiàn)在,隨著電子產(chǎn)品的更新,文化媒體的模式也發(fā)生了很大變化。現(xiàn)在主要是在線模式、電影電視、短視頻、廣播和游戲。文化媒體不僅豐富了人們的業(yè)余生活,也給人們帶來(lái)了更多的樂趣。 隨著傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境的逐步優(yōu)化,平面媒體政策相對(duì)寬松、廣電媒體市場(chǎng)準(zhǔn)入大門漸啟、市場(chǎng)拓新先機(jī)開始顯現(xiàn)、科技含量不斷提高,傳媒業(yè)正呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢(shì),傳媒產(chǎn)業(yè)雛形已經(jīng)形成,并且傳媒業(yè)的快速發(fā)展帶動(dòng)或促進(jìn)了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。 疫后復(fù)蘇有望帶動(dòng)廣告主廣告預(yù)算投放回暖。從而帶動(dòng)以廣告為主要盈利模式的平臺(tái)型/媒體型基本面復(fù)蘇。
業(yè)態(tài)分析 01行業(yè)分析 廣告新媒體行業(yè) 市場(chǎng)對(duì)廣告內(nèi)容創(chuàng)意的需求追求短快精,形成高效傳播,五花八門的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)也讓用戶對(duì)內(nèi)容質(zhì)量要求越來(lái)越高。這意味著,企業(yè)需要大量高能力的人才。但無(wú)論從市場(chǎng)人才供給還是人力成本方面看,都難以實(shí)現(xiàn),再加上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)大多以項(xiàng)目制進(jìn)行,讓企業(yè)對(duì)人員的需求也較為彈性。 行業(yè)從業(yè)者具有非常強(qiáng)的靈活性和自主選擇權(quán),如文案、設(shè)計(jì)、后期制作等工作不受任何時(shí)間空間限制;攝影師、媒體人等擅長(zhǎng)很多不同的領(lǐng)域,可以服務(wù)很多不同的公司、不同的項(xiàng)目,專業(yè)性強(qiáng)的個(gè)人具有較高話語(yǔ)權(quán),不愿意與某一組織強(qiáng)綁定。 影視傳媒行業(yè) 企業(yè)臨時(shí)聘用人員較多,且收入較高人員都是分月發(fā)放。 自媒體行業(yè) 自微信公眾號(hào)上線截止目前已經(jīng)超過(guò)2000萬(wàn)個(gè),平均每天10W+的產(chǎn)出約有200多個(gè),這些內(nèi)容領(lǐng)域的KOL與結(jié)算一直是一個(gè)問題,直到靈活用工的出現(xiàn)。 02 痛點(diǎn)分析 1.人員體量大,流動(dòng)性強(qiáng),難管理 行業(yè)項(xiàng)目從前期策劃到中期制作到后期宣傳全流程,一般會(huì)涉及方案策劃、拍攝、剪輯、文案、設(shè)計(jì)、KOL推廣等眾多不同場(chǎng)景,都存在大量靈活就業(yè)人員。 這些人員分散各地,流動(dòng)性強(qiáng),企業(yè)需要與數(shù)量龐大的人員逐一對(duì)接溝通和簽署協(xié)議,個(gè)人任務(wù)進(jìn)度不可控,跟進(jìn)管理困難,工作成果也需逐一驗(yàn)收,人員管理和對(duì)接就成了難題。 2.任務(wù)多,資金結(jié)算繁瑣 項(xiàng)目中任務(wù)類別多,像是策劃、設(shè)計(jì)、推廣等完成時(shí)間不同,面對(duì)眾多靈活就業(yè)者,企業(yè)需要頻繁多次根據(jù)每個(gè)人完成任務(wù)的情況逐一核算,僅人員信息匹配就要耗費(fèi)不少精力,更不用說(shuō)個(gè)人還要求支付寶、微信、各種銀行卡等五花八門的結(jié)算方式。 3.酬勞高,公轉(zhuǎn)私風(fēng)險(xiǎn)高 行業(yè)所需的策劃人、設(shè)計(jì)師等參與者,大多具有很強(qiáng)的專業(yè)能力,也導(dǎo)致項(xiàng)目合作中可能獲得較高的酬勞。 企業(yè)進(jìn)行結(jié)算時(shí)一般都是直接轉(zhuǎn)賬給自由職業(yè)者個(gè)人,但是大額公轉(zhuǎn)私有規(guī)定限額,超過(guò)會(huì)被嚴(yán)查并要求出具支付憑證,可能產(chǎn)生一定風(fēng)險(xiǎn)。 4.KOL、大V等,或難以提供合規(guī)憑證 一些知名KOL、大V等非常重視個(gè)稅合規(guī)問題,要求企業(yè)進(jìn)行代扣代繳,但企業(yè)因要給大量個(gè)人代扣繳,完稅效率非常低。 但同時(shí),這些知名KOL、大V等大多處于強(qiáng)勢(shì)地位,并不愿意提供憑證,企業(yè)很難從個(gè)人這里取得合規(guī)憑證,導(dǎo)致成本不能進(jìn)行稅前列支。
如何合理節(jié)稅 基于以上業(yè)態(tài)分析,靈活用工可以完美匹配傳媒行業(yè)用工難、結(jié)算難等降本增效問題。 廣告?zhèn)髅焦静捎渺`活用工模式助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),即:將部分業(yè)務(wù)外包給靈活用工平臺(tái),平臺(tái)分包給全國(guó)各地的自由職業(yè)者完成。 廣告?zhèn)髅酵ㄟ^(guò)平臺(tái)批量發(fā)放用工的經(jīng)營(yíng)所得。通過(guò)企業(yè)外包項(xiàng)目,企業(yè)可獲得靈活用工平臺(tái)開具的完稅證明并進(jìn)項(xiàng)抵扣,可列支成本。 01 解決方案 1、公司類型:用工企業(yè)是一般納稅人,沒有簡(jiǎn)易征收政策,正常抵扣; 2、業(yè)務(wù)場(chǎng)景:確定會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員和嘉賓工作內(nèi)容對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)類目; 3、匹配方案:靈活用工為文化傳媒企業(yè)開通入駐賬號(hào),文化傳媒企業(yè)入駐平臺(tái)后選擇平臺(tái)上的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)合作簽訂,然后供應(yīng)商向會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員及嘉賓發(fā)起業(yè)務(wù)承攬協(xié)議簽訂,其在端口完成簽訂和認(rèn)證即可; 4、發(fā)放傭金:文化傳媒企業(yè)發(fā)薪主體將業(yè)務(wù)總包給平臺(tái),總包款項(xiàng)支付給平臺(tái)后,平臺(tái)發(fā)起任務(wù)分包給臨時(shí)聘用人員及嘉賓,完成任務(wù)后為服務(wù)人員和嘉賓結(jié)算報(bào)稅(按照個(gè)人從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所得報(bào)稅)大大減少企業(yè)支付的費(fèi)用。 02 方案優(yōu)勢(shì) 降低成本 直擊痛點(diǎn),解決企業(yè)支出難題,有效降低企業(yè)成本,提高企業(yè)利潤(rùn)。 降低風(fēng)險(xiǎn)
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