靈活用工，包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。

其產(chǎn)生的背景是由于互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊，企業(yè)產(chǎn)生諸多短期、臨時(shí)、批量的用工需求，特別是制造業(yè)、電子商務(wù)、餐飲、中介等行業(yè)中，不少企業(yè)嘗到了這種新型用工模式帶來(lái)的紅利，靈活用工適用行業(yè)及崗位范圍正不斷擴(kuò)大。

薪酬彈性——快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本。

職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率。

數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本。

隨著市場(chǎng)環(huán)境的培養(yǎng)，企業(yè)在人力運(yùn)用方面越來(lái)越精打細(xì)算，人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中重要的一環(huán)。從社會(huì)分工的角度來(lái)看，選擇一個(gè)提供靈活用工服務(wù)的資深專業(yè)平臺(tái)，幫助企業(yè)診斷勞資結(jié)構(gòu)、制定方案并借助平臺(tái)執(zhí)行，能很大程度上縮減這一探索的周期，幫助企業(yè)盡快完成組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，滿足用工彈性需求。

靈活用工能讓企業(yè)效能至少能提高30%以上，成本上應(yīng)該能降低20%-30%。國(guó)內(nèi)目前靈工滲透率僅約 1-2%（不含勞務(wù)派遣），對(duì)比發(fā)達(dá)國(guó)家平均約25%的滲透率仍處發(fā)展初期。未來(lái)在國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)靈工接受度提升+政策催化帶來(lái)用人合規(guī)成本提升+招全職工的風(fēng)險(xiǎn)博弈+第三產(chǎn)業(yè)比重提升帶動(dòng)下，預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)的靈工市場(chǎng)未來(lái)8年的 CAGR 約23%，市場(chǎng)空間有望從2017年的319億元增長(zhǎng)至2025年的1661億元。

由此可見，國(guó)內(nèi)的靈工滲透率提升將是未來(lái)大趨勢(shì)，靈工的滲透率提升或有望實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)達(dá)20~30年的成長(zhǎng)紅利期。可以預(yù)測(cè)，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，靈活用工的就業(yè)模式將更多地出現(xiàn)在我們周圍。