欧美一页,青青操国产白浆,国产综合美女在线观看,五月婷婷在线色播

電話：0797-8129873
您當(dāng)前的位置：首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 靈活用工

企業(yè)主必讀！靈活用工模式下企業(yè)的稅負(fù)邏輯分析！

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 時(shí)間：2023-07-24 作者：網(wǎng)絡(luò) 瀏覽量：
靈活用工按網(wǎng)絡(luò)定義劃分，包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。我們按著這四種類型剖析一下企業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯以及稅負(fù)邏輯。



01
非全日制企業(yè)業(yè)務(wù)邏輯


1.非全日用工

l 合同類型：企業(yè)與自然人依然建立勞動(dòng)合同。


只是非全日制的勞動(dòng)合同與全日制勞動(dòng)合同在時(shí)間管理、報(bào)酬支付等有一定的區(qū)別。
法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。


第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。


第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。


第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

l 稅負(fù)分析：

個(gè)人所得稅：自然人取得的報(bào)酬為工資薪金所得，企業(yè)在支付報(bào)酬后，需要按月為員工申報(bào)預(yù)繳綜合所得個(gè)人所得稅。員工如果多處取得非全日用勞動(dòng)報(bào)酬的，第二年需要自行匯算清繳綜合所得稅個(gè)人所得稅。

企業(yè)所得稅：企業(yè)對(duì)外支出的自然人報(bào)酬，按著實(shí)際支付的金額作為企業(yè)的工資薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除。

社保：非全日制用工，根本社保法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以不為自然人繳納社養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)等，但需要為自然人購(gòu)買工傷類保險(xiǎn)。


02
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)邏輯

合同類型

用工企業(yè)不與自然人直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與派遣公司簽訂派遣合同，此時(shí)自然人并沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而是與派遣單位簽訂的全日制勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。


前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

l稅負(fù)類型

個(gè)人所得稅：自然人取得的收入為工資薪金所得，由派遣單位（與其建立勞動(dòng)合同）為其申報(bào)預(yù)繳個(gè)人所得稅。用人的單位并不為其申報(bào)繳納個(gè)稅。

企業(yè)所得稅：用人單位向派遣單位支出勞務(wù)費(fèi)，派遣單位為其開具增值稅發(fā)票，企業(yè)根據(jù)發(fā)票及支付記錄等相關(guān)憑據(jù)在企業(yè)所得稅稅前扣除。

社保：派遣單位（與其建立勞動(dòng)合同）為自然人繳納社保，如果派遣單位與用工單位不在同一地的，則應(yīng)在實(shí)際工作地繳納社保。

圖片
注意：勞務(wù)派遣解決的業(yè)務(wù)需要為非主營(yíng)業(yè)務(wù)的替代崗位，不能作為主要用工的手段；用工數(shù)量有嚴(yán)格的規(guī)定，一般規(guī)定不得超過(guò)用工總量的10%。


03
業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)邏輯


合同類型：


企業(yè)可能就某一項(xiàng)業(yè)務(wù)與某一企業(yè)、個(gè)體工商戶等簽訂業(yè)務(wù)外包合同，由某一個(gè)企業(yè)、個(gè)體工商戶等自行完成相應(yīng)的工作；也可能與某一個(gè)自然人簽訂業(yè)務(wù)合同，由該自然人完成相應(yīng)的工作。此時(shí)與自然人簽訂合同就為靈活用工的一種類型。
稅負(fù)類型：

個(gè)人所得稅：此時(shí)，某一個(gè)自然人自行為某一個(gè)企業(yè)提供某一項(xiàng)勞務(wù)活承攬某一類業(yè)務(wù)，可能發(fā)生個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬所得的納稅義務(wù)，也可能發(fā)生經(jīng)營(yíng)所得的納稅義務(wù)。需要根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行區(qū)分。

如果自然人產(chǎn)生勞務(wù)報(bào)酬的納稅義務(wù)，則由自然人到稅務(wù)局代開發(fā)票，開具發(fā)票時(shí)繳納增值稅及附加稅，企業(yè)在為自然人支付報(bào)酬時(shí)預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅。自然人在第二年匯算清繳時(shí)再并入綜合所得進(jìn)行匯算清繳。

如果自然人產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)所得的納稅義務(wù)，則由自然人到稅務(wù)局代開發(fā)票，開具發(fā)票時(shí)繳納增值稅及附加稅，此時(shí)稅務(wù)局會(huì)核定征收經(jīng)營(yíng)所得的個(gè)人所得稅。企業(yè)支付報(bào)酬時(shí)不再預(yù)扣個(gè)人所得稅。

企業(yè)所得稅：企業(yè)根據(jù)取得的發(fā)票、對(duì)外支付記錄及合同等相關(guān)憑據(jù)作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑據(jù)即可。

社保：因?yàn)槠髽I(yè)和自然人并未建立任何用工的關(guān)系，所以沒有社保等義務(wù)。

圖片
分析：自然人通常不愿意到稅務(wù)局代開發(fā)票，并提前預(yù)繳增值稅等；企業(yè)為自然人預(yù)扣勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅，適用的稅率較高，自然人不愿意扣繳個(gè)稅；預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬必然要匯算清繳，因?yàn)樽匀蝗艘矔?huì)覺得較為麻煩。


04
靈活用工平臺(tái)

l合同類型

用人單位不在于自然人產(chǎn)生用工關(guān)系，而是將可以眾包的業(yè)務(wù)發(fā)布在平臺(tái)，由平臺(tái)里面入職的自然人自行接受任務(wù)并完成任務(wù)。
l稅負(fù)分析

個(gè)人所得稅：此時(shí)，發(fā)布任務(wù)的企業(yè)無(wú)自然人沒有直接的關(guān)系。自然人取得報(bào)酬需要申報(bào)的個(gè)稅由平臺(tái)完成，平臺(tái)通常在提供平臺(tái)化用工時(shí)已經(jīng)取得相應(yīng)的某地稅務(wù)部門發(fā)放的委托代征資質(zhì)，平臺(tái)會(huì)為平臺(tái)入職的靈活職業(yè)者統(tǒng)一完成個(gè)人所得稅的申報(bào)完稅（一般為經(jīng)營(yíng)所得核定征收），并批量代為開具相應(yīng)的增值稅發(fā)票。

企業(yè)所得稅：發(fā)布任務(wù)的企業(yè)需要支付費(fèi)用到平臺(tái)，平臺(tái)為其開具增值稅發(fā)票，其以取得的增值稅發(fā)票及支付憑據(jù)作為稅前扣除憑據(jù)即可。


微信掃一掃分享資訊
客服服務(wù)熱線
0797-8129873
微信公眾號(hào)
手機(jī)瀏覽

Copyright C 20082024 All Rights Reserved 版權(quán)所有 贛州人事人才網(wǎng) 贛ICP備12004483號(hào) 贛公網(wǎng)安備 36070002000242號(hào)

地址：贛州市章貢區(qū)達(dá)芬奇國(guó)際中心1棟12樓 EMAIL：1254251254@qq.com

Powered by 797rs.

用微信掃一掃

国产成人无码AV在线| 无码肉| 曰韩一区二区三区视频| 美女看毛片網站| 久久久久久久久久久久久久久久久久 | 日韩av第五区| 中文字幕无码无码专区| 青草操人人| 午夜无码一区二区三区在线| 人妻在厨房被色诱中文字幕| 久久福利69式国产真人免费视频| 日韩黄片免费| 特黄特色三级在线| 91久久精品无码一区二区大| 亚洲AV综合女人天堂在线| 日本午夜激情喷水片| 久久久久久久久毛片精品| 夜本色av夜夜爽一区| 欧美精品调教一区二区三区| 又黄又爽无遮挡| 视频偷拍精品在| 亚洲精品欧美日韩| 一级毛片免费观看| 真实高潮国产对白视频| 国产一级黄片久久久| 日本无野外诊所在线| 4h影视| 久久亚洲日韩精品无码AV| 97se亚洲综合在线观看| 东京热软件二区| 天天天做夜夜夜夜爽无码| 手机成人免费视频无码| 国产精品se综合区| 日韩精品成人在线观看| 一本久久a久久精品综合麻豆 | 中文字幕久久青青| 久久国产精品久久久久2021| 蜜臀av色欲无码人妻精品| 亚洲A∨无码国产精品久久桃花| 69人妻精品久久无人专区| 精品国产区|