靈活用工是一種非標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源配置模式，與傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)雇傭形式有所不同，包括勞務(wù)派遣、外包、眾包、兼職、平臺用工、自雇、退休返聘等形式。靈活用工的特點在于勞動關(guān)系、勞動時間和管理方式更具靈活性和彈性。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國的靈活用工行業(yè)正在快速發(fā)展。

目前，在我國勞動力市場中，企業(yè)通常將靈活用工的需求交由第三方服務(wù)商處理，由其負(fù)責(zé)用工招聘、協(xié)議簽訂、員工入離職和薪稅等人事管理事務(wù)。未來，隨著國家和地方政策的引導(dǎo)，靈活用工行業(yè)的發(fā)展將更加有序，而靈活用工模式也將被應(yīng)用得越來越廣泛。

一方面，近年來，中央和地方政府頻繁發(fā)布利好政策，以促進(jìn)靈活用工行業(yè)的有序增長。政府通過逐步完善靈活就業(yè)社會保障政策等方式，維護(hù)靈活就業(yè)人員的勞動保障權(quán)益。如：2022年，人力資源社會保障部、民政部等相關(guān)部門發(fā)布《關(guān)于加強零工市場建設(shè)、完善求職招聘服務(wù)的意見》，進(jìn)一步規(guī)范了靈活用工市場的各類服務(wù)，并為勞動者提供培訓(xùn)和保障；2023年3月1日，《上海市就業(yè)促進(jìn)條例》施行，進(jìn)一步加大了靈活就業(yè)人員扶持政策、就業(yè)服務(wù)、零工市場建設(shè)、社會保險、職業(yè)傷害保障等方面的支持力度，不斷拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道、優(yōu)化靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

另一方面，國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2022年底，我國60歲及以上人口超2.8億人，占全國總?cè)丝诘?9.8%。老齡化對我國勞動力市場提出了一定挑戰(zhàn)：企業(yè)用工成本不斷攀升，而企業(yè)用工需求與勞動力供給間的適配不平衡，又導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾凸顯。再加上靈活用工平臺的出現(xiàn)打破了企業(yè)對于傳統(tǒng)公司架構(gòu)的依賴，很多企業(yè)開始轉(zhuǎn)型，追求更加小而精的組織結(jié)構(gòu)，靈活用工正成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)，從而實現(xiàn)降本增效。

黨的二十大報告指出：“促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群?！敝袊畔⑼ㄐ叛芯吭喊l(fā)布的《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展研究報告(2023年)》顯示，我國數(shù)字經(jīng)濟總體規(guī)模一路向上，從2017年的27.2萬億元，一路躍遷到2021年的45.5萬億元，并于2022年首次突破50萬億元大關(guān)，達(dá)到50.2萬億元。

去年，人力資源和社會保障部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》首次標(biāo)注了97個數(shù)字職業(yè)。2023年9月9日，智聯(lián)招聘發(fā)布《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢洞察報告》，報告選取人工智能工程技術(shù)人員等十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)，通過平臺大數(shù)據(jù)進(jìn)行解析。與此同時，依托于數(shù)字經(jīng)濟的新型靈活就業(yè)正在興起，暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布了《2023中國新型靈活就業(yè)報告》。

從這兩份報告中，可以窺見數(shù)字技術(shù)對就業(yè)市場帶來的深刻影響：隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在重塑中國的經(jīng)濟形態(tài)，也深刻影響了職場的發(fā)展趨勢。有專家直言，這場變革在2024年及以后將持續(xù)進(jìn)行，甚至顛覆部分職業(yè)和行業(yè)。

可見，在2024年的職場中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將成為一個主要的發(fā)展趨勢，越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)正在或即將向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型。由此，具備數(shù)字化技能的人才也將更具有競爭力，成為職場的新熱點。例如，數(shù)據(jù)分析師、人工智能工程師和網(wǎng)絡(luò)安全專家等職位的需求將大幅增加。同時，越來越多的工作內(nèi)容也將依賴于數(shù)字技術(shù)，因此，掌握數(shù)字化工具和技能將成為競爭中的優(yōu)勢。

在部分求職者眼中，進(jìn)入制造業(yè)行業(yè)，似乎并不是一個“光鮮亮麗”的職業(yè)選擇。不過，麥可思研究院2023年大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，近年來，在制造業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例增多，2022屆進(jìn)入制造業(yè)的本科畢業(yè)生就業(yè)比例達(dá)到22.2%，高職畢業(yè)生比例達(dá)到25.0%，分別較2018屆提高了4.2個百分點和3.9個百分點。

2023年的高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議曾強調(diào)，要統(tǒng)籌推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長，夯實穩(wěn)就業(yè)基礎(chǔ)。要培育更多“專精特新”中小企業(yè)、“小巨人”企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)選擇。

2020年以來，汽車制造、醫(yī)藥制劑和化學(xué)制品等中高端制造業(yè)，成為發(fā)達(dá)國家吸納青年就業(yè)的新增長點?！爸圃鞓I(yè)呈現(xiàn)自動化、數(shù)字化、智能化趨勢，就業(yè)類型也從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，對擁有專業(yè)技能和創(chuàng)新能力的青年需求上升較快。”國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟研究部副部長卓賢曾說。

不過，就業(yè)人數(shù)漲幅大的制造業(yè)中多數(shù)是中高端制造業(yè)，不少低端制造業(yè)在幾年前不受本科生青睞，如今依然吸引不了人才。這一點也不難理解，畢竟無論是上游零部件國產(chǎn)、新進(jìn)裝備國產(chǎn)還是制造業(yè)升級，哪個趨勢都離不開高學(xué)歷和高技術(shù)。

除了制造業(yè)的升級之外，薪資福利也是吸引畢業(yè)生的重要因素。麥可思研究院數(shù)據(jù)顯示，2022屆本科畢業(yè)生在制造業(yè)的平均月薪資為6240元，較2018屆增長25%。不僅如此，2018屆本科畢業(yè)生在進(jìn)入制造業(yè)就業(yè)時，平均月薪低于全國本科平均月薪資，但是到了2022屆，已超過全國平均月薪資。

相信在2024年，企業(yè)在保障好員工薪資福利待遇的情況下，憑借不斷升級的技術(shù)，能夠繼續(xù)吸引到更多的應(yīng)屆畢業(yè)生及擁有專業(yè)技術(shù)的人才。

去年，隨著我國經(jīng)濟持續(xù)回暖，人才市場在蓄勢待發(fā)后迎來升溫，人才流動正在變得更為活躍。2023年7月14日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》，數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年、2022年上半年獵聘平臺活躍人才同比增長均在10%左右，2023上半年活躍人才同比顯著增長，達(dá)20.7%。

2023年5月30日，第一財經(jīng)發(fā)布《2023城市商業(yè)魅力排行榜》，在這份榜單中，15座新一線城市依次是成都、重慶、杭州、武漢、蘇州、西安、南京、長沙、天津、鄭州、東莞、青島、昆明、寧波、合肥。2017年開始，全國范圍內(nèi)掀起城市搶人熱潮，新一線城市是其中主力，目前來看，成效顯著。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2017年到2022年這六年來，從人才投遞不同梯隊城市的占比來看，一線城市(上海、北京、廣州、深圳)呈下降趨勢，從42.0%下降到36.1%。而新一線城市的投遞占比則從29.8%上升到35.3%，持續(xù)逼近一線城市水平。求職者投遞二三線城市的占比亦呈現(xiàn)不斷攀升趨勢，從18.6%攀升至22.7%。由此可見，近年來，新一線城市、二三線城市對人才的吸引力持續(xù)增強。

此外，這六年間，按照不同代際人才投遞城市的分布看，“70后”“80后”“95前”(1990年-1994年出生)、“95后”(1995年-1999年出生)求職者投遞一線城市的占比均呈現(xiàn)不同幅度的下降趨勢。各代際中“90后”下降幅度最明顯，其中，“95前”從2017年的46.0%下降至2022年的36.5%；“95后”從2017年的45.0%下降至2022年的36.4%?！?0后”從2017年的41.4%下降至2022年的36.0%，“70后”從2017年的37.7%下降至2022年的36.2%。

同一時間段，不同代際投遞新一線城市的占比則呈現(xiàn)上升趨勢。“90后”亦最為明顯，其中，“95前”從2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；“95后”從2017年的31.7%上升至2022年的38.3%?！?0后”從2017年的30.1%上升至33.4%；“70后”從2017年的28.2%上升至2022年的30.9%。而不同代際投遞二三線城市的占比亦整體呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢。

民營企業(yè)和中小企業(yè)歷來是吸納就業(yè)的主力軍，民營企業(yè)貢獻(xiàn)了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2023年民營企業(yè)等渠道吸納畢業(yè)生規(guī)模同比增加67萬人。

12月5日，教育部官網(wǎng)發(fā)布消息，教育部日前印發(fā)《關(guān)于做好2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》），部署各地各高校深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，實施“2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動”，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2023年我國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1158萬人，2024年預(yù)計我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1187萬人，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力客觀存在?！锻ㄖ分赋觯鞯亟逃块T要配合本地相關(guān)部門落實吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、稅費減免等優(yōu)惠政策，支持中小企業(yè)開發(fā)創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。各地各高校要加大民營企業(yè)、中小企業(yè)招聘推介力度，為企業(yè)進(jìn)校招聘提供便利，引導(dǎo)更多畢業(yè)生到民營企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)。

2023年教育系統(tǒng)組織高校深入開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動，各部門開展“萬企進(jìn)校園”“民營企業(yè)服務(wù)月”等系列供需對接活動，各地各高校舉辦線下校園招聘活動19.8萬場。各地區(qū)各部門積極為畢業(yè)生提供有針對性的指導(dǎo)服務(wù)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度不斷加大。

中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉表示，從數(shù)據(jù)層面看，高校畢業(yè)生近九成的崗位是由中小企業(yè)提供的。“從各級政府的角度來看，需要更好地保障中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)的權(quán)益，為他們提供更加優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，更好發(fā)揮中小民營企業(yè)吸納就業(yè)的作用。”可以預(yù)見，2024年，中小企業(yè)吸納就業(yè)能力將會進(jìn)一步增強。

2024年，職場充滿機遇和挑戰(zhàn)，“跨界”“融合”“復(fù)合型”也逐漸成為與人才需求息息相關(guān)的關(guān)鍵詞。復(fù)合型人才，指的是不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，表現(xiàn)得出類拔萃，且在各個方面都有一定能力的人。

如今，大家在介紹自己的工作時，總是帶上行業(yè)，比如金融、醫(yī)療、教育、物流等等。而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用越來越使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身不再只是一個獨立的行業(yè)，而更像是一個工具，以及能夠讓企業(yè)更便捷的使用平臺，從而讓信息在不同企業(yè)間更好地傳輸。

一方面，專家指出，隨著IT技術(shù)近年來完全融入銀行、保險、證券等行業(yè)之中，擁有多學(xué)科背景和多領(lǐng)域技能的復(fù)合型人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。

另一方面，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)對于求職者的素質(zhì)要求也在不斷提高，期待能夠招攬更多擁有多技能傍身的復(fù)合型人才。出于在日益激烈的市場競爭中立足的需要，除了專業(yè)技能外，企業(yè)更注重人才的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。因此，未來求職者在找工作時，需要盡可能了解企業(yè)在尋找和期待什么，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)職場的需求。

隨著科技的飛速發(fā)展，未來的工作市場或?qū)⒚媾R巨大的變革。為了在這個競爭激烈的時代中脫穎而出，不論是即將踏入職場的“小鮮肉”，還是在職場摸爬滾打久了的“老油條”，面對不確定性和未知，都需要提前部署、掌握未來工作的趨勢和關(guān)鍵技能，更好地“笑傲職場”。

來源：嶺世科技；所推送文章非商業(yè)用途，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，圖片、文章版權(quán)歸原作者所有，如作品內(nèi)容、版權(quán)等存在問題，請聯(lián)系刪除。