2023年財政部在《關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點的通知》中提到：不得以勞務(wù)派遣方式購買服務(wù)。
政策原文：關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點工作的通知_國務(wù)院部門文件_中國政府網(wǎng) (www.gov.cn)
勞務(wù)派遣最先在美國出現(xiàn)
是一種法律規(guī)定的補(bǔ)充用工形式
指由A企業(yè)（派遣單位/用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，而后A企業(yè)（派遣單位/用人單位）將勞動者派遣到B企業(yè)（用工單位）為其提供勞動，形成勞動力雇傭與使用相分離的三方主體特殊用工形式。
勞務(wù)派遣是彈性用工里相對規(guī)范的一種，通過勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題，雖說是在一定意義上幫助勞動者實現(xiàn)了靈活就業(yè)，但是它存在一定的弊端。
勞務(wù)派遣退出后，面對人工成本不斷攀升的問題，企業(yè)有什么新的方式解決嗎？
新型外包一體化解決方案來啦！
它比勞務(wù)派遣到底好在哪里？
風(fēng)險程度
勞務(wù)派遣適用《勞動法》，涉及到三方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動派遣公司和用人單位都有責(zé)任，都要賠償。
管理效能
勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，新型外包的核心是工作成果。
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