今天，我們來聊聊“需求”這個(gè)話題。

有人的地方就會(huì)有需求。

那么處在人口密集的時(shí)代，沒有時(shí)間的寶媽、沒有高學(xué)歷的特殊技能人才、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人、想要利用空閑時(shí)間增收的人群······

他們往往存在時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)、年齡或?qū)W歷等限制，那么他們的需求便是能夠突破這些限制條件，找到相對(duì)合適的崗位。

一些企業(yè)面對(duì)市場需求變化，同樣也會(huì)為了滿足自身發(fā)展的階段性、臨時(shí)性、項(xiàng)目性等需求，逐步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)招聘模式，更加傾向于雇傭靈活、多樣化的人才。

越來越多的公司也開始借助臨時(shí)工、兼職工以及遠(yuǎn)程勞動(dòng)者來滿足不同崗位的需求。

需求與需求的“對(duì)碰”和“鏈接”，是一種用人和被用的關(guān)系平衡，促成了新的人力資源配置模式。

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用工需求是什么

用工需求，是指企業(yè)為適應(yīng)市場需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所需要的人力資源種類、數(shù)量和能力結(jié)構(gòu)等方面的總體需求。

這些需求可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、發(fā)展階段以及市場環(huán)境等因素而有所不同。

用工需求同樣可以理解為，在給定的時(shí)間和地點(diǎn)，市場上存在的各種工作機(jī)會(huì)和職位數(shù)量。

了解用工需求對(duì)于企業(yè)和個(gè)人都至關(guān)重要，因?yàn)樗梢詭椭麄冏龀稣衅浮⑴嘤?xùn)和職業(yè)規(guī)劃等決策。

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用工需求的變化

會(huì)受到哪些因素的影響呢？

首先，企業(yè)的規(guī)模是決定用工需求的重要因素之一。大型企業(yè)通常需要更多的員工來支持其龐大的業(yè)務(wù)運(yùn)營，包括生產(chǎn)、銷售、管理等多個(gè)方面。而小型企業(yè)則可能更加注重員工的靈活性和多功能性，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。

其次，企業(yè)的行業(yè)屬性會(huì)對(duì)用工需求產(chǎn)生影響。例如，制造業(yè)通常需要大量的生產(chǎn)工人和技術(shù)人員，而服務(wù)業(yè)則更注重員工的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。因此，不同行業(yè)的企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)根據(jù)自身特點(diǎn)來制定用工計(jì)劃。

此外，企業(yè)的發(fā)展階段也會(huì)對(duì)用工需求產(chǎn)生影響。在初創(chuàng)期，企業(yè)可能需要招聘具有創(chuàng)新能力和執(zhí)行力的員工來推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。而在成熟期，企業(yè)則可能更加注重員工的穩(wěn)定性和專業(yè)能力，以維持企業(yè)的長期運(yùn)營。

最后，市場環(huán)境也是決定用工需求的關(guān)鍵因素之一。當(dāng)市場需求旺盛時(shí)，企業(yè)可能需要增加員工以滿足客戶需求；而當(dāng)市場需求低迷時(shí)，企業(yè)則可能需要減少員工以降低成本。

這便引出了一個(gè)新問題，市場環(huán)境的變動(dòng)和企業(yè)階段性需求的變化，對(duì)企業(yè)用工形成了挑戰(zhàn)。企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配，來緩解用工壓力，提高工作效率，適應(yīng)社會(huì)市場動(dòng)態(tài)調(diào)整。

而靈活用工，便是一種具備強(qiáng)靈活性和強(qiáng)管理彈性特征的用工形式，也是企業(yè)降本增效、應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn)的手段。

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那么靈活用工形式適合什么樣的企業(yè)，或者企業(yè)在怎樣的情形下需要采用這種形式，去實(shí)現(xiàn)效益的最大化？　

▌01高峰期用工需求

▌02項(xiàng)目性用工需求

▌03標(biāo)準(zhǔn)化可替代性強(qiáng)的用工需求

這些臨時(shí)性、季節(jié)性、項(xiàng)目性等短期用工需求，企業(yè)皆可通過采用靈活用工形式滿足此類需求。

靈活用工的優(yōu)勢和企業(yè)用工需求的適配性，遠(yuǎn)不止于此。

對(duì)企業(yè)來說，靈活用工模式具備節(jié)省招聘成本、用工形式靈活、提高組織戰(zhàn)略、提升整體效率、簡化雇傭關(guān)系、增強(qiáng)管理彈性、降低用工風(fēng)險(xiǎn)等優(yōu)勢。

對(duì)于個(gè)人來說，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是一些有時(shí)間限制和特定技能的人群，如寶媽、學(xué)生、退休人員等。同時(shí)他們也具備了更多的工作機(jī)會(huì)和更靈活的工作安排，也額外增加了個(gè)人收入。

目前，我國的靈活用工市場的滲透率遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，這意味著靈活用工在我國勞動(dòng)力市場的發(fā)展存在巨大潛力。市場動(dòng)蕩變化，企業(yè)需要快速地、低成本地適應(yīng)變化，來提高自身市場競爭力。

從全球經(jīng)濟(jì)的角度來看，靈活用工模式將成為未來勞動(dòng)力市場的主流趨勢之一。隨著全球化和數(shù)字化的深入發(fā)展，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜多變的市場環(huán)境和客戶需求。

為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要更加靈活和敏捷地調(diào)整自己的組織結(jié)構(gòu)和用工方式。靈活用工模式允許企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，快速調(diào)整員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)，從而更好地適應(yīng)市場變化。

根據(jù)預(yù)測，我國的靈活市場規(guī)模在2024年將突破1.7萬億元。無論是針對(duì)崗位供給層面，還是企業(yè)需求層面，靈活用工的效益會(huì)被逐漸放大，促進(jìn)市場規(guī)模的擴(kuò)大，靈活用工行業(yè)也將迎來快速發(fā)展的時(shí)期。

04

那么未來，

靈活用工模式的發(fā)展前景又如何呢？　

▌01政策完善、規(guī)范提高

2022年，人力資源社會(huì)保障部等部門出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)零工市場建設(shè)、完善求職招聘服務(wù)的意見》；2023年，包括北京、浙江、廣東在內(nèi)的各地方，發(fā)布了保障靈活用工權(quán)益的指導(dǎo)性意見。

從政策層面來看，隨著靈活用工市場的不斷壯大，政府對(duì)其的監(jiān)管和規(guī)范也會(huì)逐步加強(qiáng)。

一方面，將會(huì)有更加完善的政策，保障靈活用工市場的健康有序發(fā)展。另一方面，政府將加大對(duì)靈活用工市場的扶持力度，鼓勵(lì)更多的企業(yè)和個(gè)人參與到這個(gè)市場中來，推動(dòng)市場的發(fā)展壯大。

▌02技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，用工需求方可以更精準(zhǔn)地匹配到合適的靈活勞動(dòng)力。

同時(shí)，這些技術(shù)也可以幫助個(gè)人，更好地展示自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，提高被錄用的概率。此外，區(qū)塊鏈技術(shù)也可以為靈活用工市場帶來更大的透明度，保障勞資雙方的權(quán)益。

隨著各行業(yè)的融合和跨界發(fā)展，用工需求將更加多元化。比如，互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育等行業(yè)，都需要大量的靈活勞動(dòng)力來支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展。因此，靈活用工市場需要不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，滿足不同行業(yè)的用工需求。

▌03行業(yè)細(xì)分、領(lǐng)域深化

行業(yè)細(xì)分和領(lǐng)域深化，將使得靈活用工模式更加專業(yè)化。不同行業(yè)對(duì)人才的需求各不相同，因此，針對(duì)特定行業(yè)的靈活用工平臺(tái)將應(yīng)運(yùn)而生。

例如，針對(duì)IT行業(yè)的靈活用工平臺(tái)可以提供專業(yè)的編程人才，而針對(duì)文化創(chuàng)意行業(yè)的平臺(tái)則可以匯聚設(shè)計(jì)師、編劇等創(chuàng)意人才。這些專業(yè)化的平臺(tái)將能夠根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)提供更加精準(zhǔn)的匹配服務(wù)，提高用工效率和人才滿意度。

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