靈活就業(yè)模式，就業(yè)的新選擇

靈活用工與固定全職不同，是指企業(yè)基于用人需求，靈活的去雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候人力資源就像水和電一樣，按照需求隨用隨停，這種模式更為靈活，不需要支付額外的費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程。靈活用工模式，對(duì)于企業(yè)和個(gè)體來(lái)說(shuō)都是互利雙贏。

企業(yè)可以通過(guò)工作眾包化，集結(jié)更多外部人才為它發(fā)展助力，讓企業(yè)以更低成本擁有一張有彈性、更專業(yè)的資源網(wǎng)絡(luò)。個(gè)體可以通過(guò)參與眾包任務(wù)，獲得應(yīng)有的酬勞，增加收入渠道來(lái)源。在這個(gè)共享的時(shí)代，就業(yè)主體越來(lái)越年輕化，被一直捆綁在一個(gè)企業(yè)和崗位，被迫接受“卷”文化的洗禮，已經(jīng)不再是年輕人唯一的選擇。

靈活用工=小時(shí)工/兼職？

靈活用工的幾大優(yōu)勢(shì)

第一，靈活用工相比傳統(tǒng)用工模式降低企業(yè)成本達(dá)30%以上；企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中往往占有很大的份額。企業(yè)每年花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢和精力來(lái)管理。企業(yè)選擇靈活的用工平臺(tái)后,人事管理成本將顯著降低,人事管理瑣事不再占用寶貴的發(fā)展時(shí)間,企業(yè)也可以利用更多的資源和精力進(jìn)行企業(yè)其他方面的發(fā)展。社保，合理減少社保和個(gè)稅的支出，為企業(yè)整體降低了用工成本。

招聘員工是企業(yè)另一個(gè)頭疼的問(wèn)題。用工難,招不到滿意的員工,工資逐年上漲,企業(yè)招聘成本不斷上升。如果企業(yè)選擇靈活的用工平臺(tái),有用工需求可以隨時(shí)聯(lián)系靈活用工平臺(tái)公司,企業(yè)只需要接收員工,其他事項(xiàng)均有人力資源公司負(fù)責(zé),企業(yè)既能省錢省力,事情又能高效解決。

第二，有效降低企業(yè)招人和用人風(fēng)險(xiǎn)；在靈活用工平臺(tái)上,員工直接與靈活用工公司簽訂合同,不與用人單位簽訂合同。因此,雇主不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源管理通常伴隨著一系列的福利和社會(huì)保障、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等。與靈活用工公司合作后,員工與企業(yè)沒(méi)有直接隸屬關(guān)系,不僅滿足了企業(yè)的用工需求,而且在很大程度上幫助企業(yè)避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。