業(yè)務(wù)外包，是社會(huì)生產(chǎn)中常見(jiàn)的一種經(jīng)營(yíng)方式，即企業(yè)將部分業(yè)務(wù)承包給外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。由于在業(yè)務(wù)外包的過(guò)程中往往又伴隨著原業(yè)務(wù)部門(mén)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。因此，司法實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)需要判斷勞動(dòng)者到底是隨著業(yè)務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至承包方，還是仍屬于發(fā)包方。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)按照勞務(wù)派遣用工的規(guī)定處理。根據(jù)該條的規(guī)定，在業(yè)務(wù)外包過(guò)程中如果以勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者，那么就有可能存在承包方為用人單位，發(fā)包方為用工單位的情形。上述兩種不同的用工模式，在業(yè)務(wù)外包的情形下判斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)極易混淆。業(yè)務(wù)外包中涉及的用人單位主體主要有發(fā)包方和承包方，在發(fā)包方是企業(yè)的情況下，承包關(guān)系中按主體可以分為兩種：一種是企業(yè)把相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)包給個(gè)人，由于個(gè)人不具備用人單位主體資格，在此情形下，只有發(fā)包方具備用人單位主體資格。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體的責(zé)任。另外一種是企業(yè)的業(yè)務(wù)被其它平等主體承包經(jīng)營(yíng)，在此情形下，發(fā)包方和承包方都具備用人單位主體資格。此種情況下與勞動(dòng)者之間的關(guān)系有兩種：一種是勞動(dòng)者與發(fā)包方有勞動(dòng)關(guān)系；另一種是勞動(dòng)者與發(fā)包方解除了勞動(dòng)合同，而與承包方重新訂立了勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中經(jīng)常遇到的難點(diǎn)是業(yè)務(wù)外包經(jīng)營(yíng)中發(fā)包方?jīng)]有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)承包方也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者有時(shí)并不知道業(yè)務(wù)外包情況的存在。為便于查清上述情形下的勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬?guī)定，勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為共同當(dāng)事人。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要考慮以下三個(gè)方面：一是用人單位和勞動(dòng)者是否具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；二是用人單位制定的規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是否受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。司法實(shí)務(wù)中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意事項(xiàng)（1）勞動(dòng)者的招聘、勞動(dòng)報(bào)酬的確定、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同的簽訂與解除。用人單位行使管理權(quán)主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者的招聘、勞動(dòng)報(bào)酬的確定、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同的簽訂與解除等方面，具體還包括對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、先進(jìn)的評(píng)選等。業(yè)務(wù)承包方是獨(dú)立的民事主體，上述工作應(yīng)當(dāng)由業(yè)務(wù)承包方獨(dú)立完成。如果業(yè)務(wù)發(fā)包方對(duì)業(yè)務(wù)承包方的勞動(dòng)者進(jìn)行了管理，并對(duì)業(yè)務(wù)承包方的勞動(dòng)者進(jìn)行了獎(jiǎng)懲和先進(jìn)的評(píng)選，那么可認(rèn)定雙方系按勞務(wù)派遣用工。（2）勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。業(yè)務(wù)外包中的勞動(dòng)者與業(yè)務(wù)承包方存在勞動(dòng)關(guān)系，承包方應(yīng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。而勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但接受勞務(wù)派遣的單位系實(shí)際用工單位，應(yīng)由其對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。（3）勞動(dòng)者具體工作內(nèi)容的組織安排。業(yè)務(wù)外包中勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，工作內(nèi)容的具體安排、調(diào)度等應(yīng)由承包方負(fù)責(zé)。如果承包方的安排不合理，可能致使其不能按約完成外包業(yè)務(wù)，發(fā)包方可以要求承包方進(jìn)行調(diào)整，但不能直接對(duì)其外包勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排，以避免直接行使管理權(quán)。素材來(lái)源：中原勞務(wù)；所推送文章非商業(yè)用途，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，圖片、文章版權(quán)歸原作者所有，如作品內(nèi)容、版權(quán)等存在問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系刪除。
贛公網(wǎng)安備 36070002000242號(hào)
