勞動(dòng)合同的違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。

違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。??

??企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任（如行政處罰、責(zé)令改正等）。主要包括以下內(nèi)容：

??（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；

??（2）用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

??（3）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)酬；

??（4）用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

??（5）用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間；

??（6）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害；

??（7）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。??

??勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違約有兩種情形：

??（1） 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同；

??（2） 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。