【勞動爭議發(fā)生后，當事人如何按法定程序解決】

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
《勞動法》第79條也作了類似規(guī)定。

【勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則】

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則：

　　（一）著重調(diào)解，及時處理
　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當先行調(diào)解，促使當事人達成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時裁決，不應(yīng)久拖不決。

　　（二）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理
仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。

　?。ㄈ┊斒氯诉m用法律一律平等
作為勞動爭議當事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。
　　《勞動法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。

【目前處理勞動爭議案件適用的法律法規(guī)主要有哪些】

　　主要有《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及與其相配套的規(guī)章和其他規(guī)范性文件等。

【當事人一方或雙方對仲裁裁決不服怎么辦】

　　根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。具體程序按照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會視為被告】

　　　不能。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復(fù)》（法[經(jīng)]復(fù)[1988]50號）規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)和職工。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當事人，不應(yīng)把仲裁委員會列為被告。