贛人社發(fā)〔2012〕97號

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財政局，省直有關(guān)單位：

為進(jìn)一步完善我省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼機(jī)制，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，充分發(fā)揮政府補(bǔ)貼資金作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，省人力資源和社會保障廳、省財政廳根據(jù)有關(guān)規(guī)定共同研究制定了《江西省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：江西省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼管理暫行辦法

江西省人力資源和社會保障廳　　江西省財政廳

2012年11月1日

江西省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼管理暫行辦法

第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步完善我省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼機(jī)制，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，充分發(fā)揮政府補(bǔ)貼資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，切實(shí)調(diào)動勞動者參加培訓(xùn)、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)的積極性，努力提高勞動者尤其是企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力，提升企業(yè)核心競爭力，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》(國發(fā)〔2010〕36號)、江西省人民政府《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》（贛府發(fā)〔2011〕13號），財政部、人力資源社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（財社〔2011〕64號），人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)政策加強(qiáng)就業(yè)專項資金管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2011〕103號）和省財政廳、省人力資源社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（贛財社〔2012〕71號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼是指勞動者參加由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)的職業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定享受相應(yīng)的政府補(bǔ)貼（包括培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼、鑒定費(fèi)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼），從就業(yè)專項資金中列支。

　　第三條 享受職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼的人員范圍包括：參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等四類人員以及省政府明確規(guī)定的其他享受人員；參加崗位技能提升培訓(xùn)或高技能人才培養(yǎng)并取得高級工以上職業(yè)資格證書的人員；通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的人員。

　　第四條 人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的規(guī)劃組織、考核鑒定、培訓(xùn)檢查以及審核各項補(bǔ)貼申請材料。財政部門負(fù)責(zé)按規(guī)定落實(shí)有關(guān)補(bǔ)貼資金，加強(qiáng)對補(bǔ)貼資金使用的監(jiān)督檢查。

第二章 培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條 培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《江西省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）。在該范圍內(nèi)開展的培訓(xùn)，按規(guī)定給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼；對未在該范圍內(nèi)開展的培訓(xùn)，原則上不享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍及相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)本省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和實(shí)施效果進(jìn)行調(diào)整公布。

　　對未納入培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍的培訓(xùn)，可由設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局會同市財政局確定后報省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案執(zhí)行。

　　第六條 對開展就業(yè)技能培訓(xùn)（含工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)）和崗位技能提升培訓(xùn)的，按照培訓(xùn)時間、培訓(xùn)成本、難易程度等因素確定培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人300—3000元。對取得專項職業(yè)能力證書和培訓(xùn)合格證書的（創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書除外），其培訓(xùn)補(bǔ)貼參照《江西省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)》中同類職業(yè)范圍的“初級（五級）”標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　對按規(guī)定開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、“青年高技能人才培養(yǎng)計劃”培訓(xùn)和“緊缺技能人才政府資助計劃”培訓(xùn)的，符合條件的給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；符合職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼條件的給予鑒定費(fèi)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1。

　　第七條 對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼的同時，對其中農(nóng)村學(xué)員和城市居民最低生活保障家庭的學(xué)員，按每人每天15元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。

　　第八條 符合規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的對象每人每年只能享受一次培訓(xùn)補(bǔ)貼，享受鑒定補(bǔ)貼的對象每人只能在初次鑒定取證時享受一次性鑒定補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請重復(fù)享受。

　　第九條 培訓(xùn)期限原則上不低于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力鑒定規(guī)范等規(guī)定的最低培訓(xùn)學(xué)時（含理論與實(shí)操），且最長不超過12個月。其中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時間不少于10天，創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)時間不少于7天。

第三章 培訓(xùn)形式

　　第十條 就業(yè)技能培訓(xùn)著眼于強(qiáng)化實(shí)際操作技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，通過訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、校企合作、聯(lián)合培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、上門培訓(xùn)、工學(xué)結(jié)合以及理論學(xué)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)相結(jié)合等形式，使培訓(xùn)對象達(dá)到上崗要求或掌握初級以上職業(yè)技能。

　　第十一條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）依托省內(nèi)有資質(zhì)的各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）機(jī)構(gòu)通過案例剖析、考察觀摩、企業(yè)家現(xiàn)身說法、模擬經(jīng)營等方式，重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)項目指導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)，提高受訓(xùn)人員的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

　　第十二條 崗位技能提升培訓(xùn)要適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步的要求，通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、以師帶徒、業(yè)務(wù)研修、技能競賽、校企合作、委托培訓(xùn)等形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平，使他們達(dá)到高級工（三級）以上的技能。

　　第十三條 勞動預(yù)備制培訓(xùn)主要依托技工院校通過全日制、非全日制、聯(lián)合辦學(xué)、學(xué)分與學(xué)時制結(jié)合以及理論學(xué)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)相結(jié)合等形式開展中短期培訓(xùn)，提升培訓(xùn)對象的技能水平和就業(yè)能力。

　　第十四條 高技能人才培養(yǎng)主要通過企業(yè)培訓(xùn)、院校培養(yǎng)、校企合作、技能競賽、高技能人才培養(yǎng)示范基地、技能大師工作室培訓(xùn)等形式，大力開展高級工（三級）以上的技能培訓(xùn)。

第四章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　第十五條 建立健全承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入機(jī)制。各地人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“條件公開、自愿申請、擇優(yōu)認(rèn)定、社會公示”的原則，組織專家制定和公布本地區(qū)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的院校和機(jī)構(gòu)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，通過公開招投標(biāo)或組織認(rèn)定的方式確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并公示。公示無異議后，報省級人力資源社會保障部門備案，由省級人力資源社會保障部門將全省定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱、培訓(xùn)專業(yè)（工種）及等級、培訓(xùn)期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等情況統(tǒng)一向社會公布。同時，要建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動態(tài)管理和退出機(jī)制，對不合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定期進(jìn)行清理整頓。

　　第十六條 以下幾類單位可以申報政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項目，并遞交相應(yīng)資質(zhì)證明材料：

　?。ㄒ唬└黝惛叩仍盒?、職業(yè)院校、技工院校；

　　（二）各類有培訓(xùn)需求和培訓(xùn)能力的企業(yè)；

　　（三）經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）機(jī)構(gòu)；

　　（四）經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定的培訓(xùn)基地和高技能人才培養(yǎng)示范基地；

　?。ㄎ澹┙?jīng)行政審批設(shè)立的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

　?。└黝惥蜆I(yè)訓(xùn)練中心、職教中心、公共實(shí)訓(xùn)中心。

　　第十七條 承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)同時具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂蟹ǘㄙY質(zhì)。其中，民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)項目應(yīng)為其辦學(xué)許可范圍內(nèi)的培訓(xùn)項目，并具有《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》、《民辦非企業(yè)法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《收費(fèi)許可證》和《稅務(wù)登記證》；企業(yè)具有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》和《稅務(wù)登記證》；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)基地和高技能人才培養(yǎng)示范基地具有認(rèn)定批準(zhǔn)文件；

　?。ǘ┚哂信c培訓(xùn)項目和培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場所、實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，具有穩(wěn)定、合格的師資隊伍；

　?。ㄈ┚哂休^豐富的辦學(xué)經(jīng)驗，管理較規(guī)范，培訓(xùn)質(zhì)量較好，且最近三年內(nèi)未發(fā)生群體性事件和無違規(guī)培訓(xùn)記錄；

　?。ㄋ模┓吓嘤?xùn)項目規(guī)定的其他申報條件。

第五章 培訓(xùn)組織實(shí)施

　　第十八條 培訓(xùn)按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，統(tǒng)一實(shí)行“開班申請、政策公告、過程巡查、考核鑒定、效果評估、資金申領(lǐng)”的管理辦法。

　　（一）開班申請。所開展的培訓(xùn)每班人數(shù)原則上不超過60人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每班人數(shù)原則上不超過30人。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須在當(dāng)期培訓(xùn)班開班前10個工作日以上向負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)項目的人力資源和社會保障部門（以下簡稱為組織實(shí)施部門）遞交當(dāng)期培訓(xùn)班的《開班申請表》、《培訓(xùn)學(xué)員花名冊》、《培訓(xùn)課程安排表》，組織實(shí)施部門在收到開班申請資料的7個工作日內(nèi)對開班申請作出同意與否的批復(fù)。對未按規(guī)定遞交開班申請或不同意開班的，其所開展的培訓(xùn)不享受政府補(bǔ)貼。

　　（二）政策公告。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)同意開班后，應(yīng)在開班后的3天內(nèi)將補(bǔ)貼政策、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件、申領(lǐng)辦法、撥付方式、監(jiān)督舉報電話等內(nèi)容準(zhǔn)確告知所有參訓(xùn)學(xué)員。

　?。ㄈ┻^程巡查。組織實(shí)施部門會同有關(guān)部門選定若干名責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、業(yè)務(wù)熟悉的同志組成巡查小組，每次每組不少于2人，根據(jù)開班申請、課程安排、培訓(xùn)周期等情況，以班期為單位，采取查看資料、觀看教學(xué)影音記錄、聽取匯報、現(xiàn)場詢問、身份核對、電話抽查、實(shí)地走訪等方式對開班情況及培訓(xùn)過程進(jìn)行不定期現(xiàn)場督導(dǎo)和巡查，并據(jù)實(shí)填寫《巡查情況記錄表》(一式二份)，其中一份由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存檔，另一份交組織實(shí)施部門，作為對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)效果評估和核撥補(bǔ)貼的重要參考依據(jù)。

　?。ㄋ模┛己髓b定。培訓(xùn)班結(jié)束時，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織參訓(xùn)學(xué)員參加職業(yè)技能考核鑒定，經(jīng)鑒定合格按規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。對參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）的，經(jīng)考試合格頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）合格證書。對未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核鑒定規(guī)范的職業(yè)（工種），培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在組織實(shí)施部門的監(jiān)督指導(dǎo)下組織結(jié)業(yè)考試，經(jīng)考試合格頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)合格證書。

　?。ㄎ澹┬Чu估。組織實(shí)施部門應(yīng)結(jié)合過程巡查、考核鑒定情況，會同有關(guān)部門組織對開班情況、教學(xué)滿意度、學(xué)員出勤率、學(xué)員參訓(xùn)率、參加鑒定率、考核合格率、就業(yè)情況、臺帳建立、資金申請材料合格率等培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

　?。┵Y金申領(lǐng)。企業(yè)（單位）或個人在申請培訓(xùn)補(bǔ)貼時，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對象的不同附上相應(yīng)材料。詳見附件2。

　　第十九條 組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)對各項補(bǔ)貼申請材料的全面性、真實(shí)性進(jìn)行審核，每次審核后要通過適當(dāng)方式向社會公示各項補(bǔ)貼資金審核情況（包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱、享受補(bǔ)貼的企業(yè)名單、享受補(bǔ)貼的人員名單、具體補(bǔ)助人數(shù)、金額和標(biāo)準(zhǔn)等），公示時間不少于7天。財政部門應(yīng)對人力資源社會保障部門審核后的材料進(jìn)行抽查，并根據(jù)抽查或公示情況按規(guī)定撥付資金。

　　第二十條 有培訓(xùn)需求但無培訓(xùn)條件與能力的企業(yè)，可委托經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按要求開展培訓(xùn)。

第六章 補(bǔ)貼資金核撥

　　第二十一條 補(bǔ)貼資金的撥付實(shí)行直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、直補(bǔ)企業(yè)與直補(bǔ)個人相結(jié)合的方式。人力資源和社會保障部門應(yīng)按月或按季及時受理各類單位和個人的補(bǔ)貼申請。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，由人力資源社會保障部門提交撥款申請，財政部門收到撥款申請后在7個工作日內(nèi)將資金劃撥至人力資源社會保障部門就業(yè)專項資金支出戶，人力資源社會保障部門在7個工作日內(nèi)按規(guī)定將資金直接撥入申請的企業(yè)（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）在銀行開立的基本賬戶或申請者本人。

　　第二十二條 對參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)工種應(yīng)取得專項職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書），6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的或取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）合格證書的，按培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼；6個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，取得初級以上職業(yè)資格證書，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼；取得專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。

　　第二十三條 企業(yè)新錄用的人員，與企業(yè)簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或委托經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前培訓(xùn)的，對培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第二十四條 對企業(yè)組織在崗職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得高級工（三級）以上職業(yè)資格證書的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。有培訓(xùn)能力的企業(yè)可依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能提升培訓(xùn)，沒有培訓(xùn)能力的企業(yè)應(yīng)委托技工院校開展崗位技能提升培訓(xùn)。

　　第二十五條 開展高技能人才培養(yǎng)（包括實(shí)施“青年高技能人才培養(yǎng)計劃”和“緊缺技能人才政府資助計劃”），培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)辦法如下：

　?。ㄒ唬⒂?xùn)學(xué)員免收培訓(xùn)費(fèi)且培訓(xùn)后取得高級工（三級）以上職業(yè)資格證書的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　（二）對已繳納培訓(xùn)費(fèi)且培訓(xùn)后取得高級工（三級）以上職業(yè)資格證書的參訓(xùn)學(xué)員，按規(guī)定給予其培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第二十六條 城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，其培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)辦法如下：

　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對參訓(xùn)學(xué)員免收培訓(xùn)費(fèi)的，在其取得初級職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)工種應(yīng)取得專項職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書）后，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

　?。ǘ┥钯M(fèi)補(bǔ)貼。培訓(xùn)結(jié)束時，對符合生活費(fèi)補(bǔ)貼條件的參訓(xùn)學(xué)員，按規(guī)定給予其本人生活費(fèi)補(bǔ)貼。

　　第二十七條 職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。勞動者通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申領(lǐng)辦法如下：

　?。ㄒ唬┞殬I(yè)技能鑒定所（站）對通過初次鑒定的勞動者免收鑒定費(fèi)用的，在其取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書后，應(yīng)先到該證書核發(fā)機(jī)關(guān)或受其委托的職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心憑人力資源和社會保障部門的頒證批文對其初次鑒定取證情況進(jìn)行審核確認(rèn)后，再向同級人力資源和社會保障部門申請一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

　?。ǘ﹦趧诱咄ㄟ^參加初次職業(yè)技能鑒定并已繳納鑒定費(fèi)用的，在取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書后，應(yīng)先到該證書核發(fā)機(jī)關(guān)或受其委托的職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心憑人力資源和社會保障部門的頒證批文對其初次鑒定取證情況進(jìn)行審核確認(rèn)后，再向同級人力資源和社會保障部門申請一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

第七章 監(jiān)督檢查

　　第二十八條 各級人力資源和社會保障部門要依托職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)名制管理系統(tǒng)，對承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參訓(xùn)人員全部納入該信息平臺，統(tǒng)一實(shí)行動態(tài)和實(shí)名制管理。

　　第二十九條 人力資源和社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，加強(qiáng)培訓(xùn)過程巡查，對外公布舉報電話和投訴信箱，對投訴舉報的問題及時調(diào)查處理。通過門戶網(wǎng)站等形式，及時公布培訓(xùn)補(bǔ)貼政策、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單、補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息。

　　第三十條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按不同培訓(xùn)項目分類建立培訓(xùn)基礎(chǔ)臺帳，作為日常檢查、效果評估和確定培訓(xùn)資格的重要參考依據(jù)，并對培訓(xùn)基礎(chǔ)臺帳的真實(shí)性負(fù)責(zé)。培訓(xùn)基礎(chǔ)臺帳應(yīng)包括：實(shí)施文件、教學(xué)大綱、開班申請表、課程安排表、培訓(xùn)教師花名冊、參訓(xùn)學(xué)員花名冊、每課簽到表、《巡查情況記錄表》、教學(xué)影像記錄、參訓(xùn)學(xué)員身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定證書花名冊、相關(guān)票據(jù)等。

　　第三十一條 對不按規(guī)定提交開班申請或未經(jīng)許可擅自開班培訓(xùn)的，不享受政府補(bǔ)貼。對在巡查中發(fā)現(xiàn)學(xué)員缺席嚴(yán)重、無故縮短培訓(xùn)期限、未在預(yù)定場所開班、授課計劃發(fā)生較大更改、教學(xué)條件不達(dá)標(biāo)等現(xiàn)象的，組織實(shí)施部門應(yīng)給予該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)警告，同時要求其限期整改。對拒不整改，以及騙取套取補(bǔ)貼資金等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的資格。

　　第三十二條 對發(fā)現(xiàn)學(xué)員身份條件不符、未按規(guī)定參加培訓(xùn)、無故缺課2次以上、未攜帶有效身份證件的，以及補(bǔ)貼申領(lǐng)材料不全、虛假或無法提供原件核對的，取消該學(xué)員享受政府補(bǔ)貼的資格。

　　第三十三條 人力資源社會保障、財政部門要定期對補(bǔ)貼資金使用管理情況進(jìn)行檢查，自覺接受社會監(jiān)督，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員、單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假行為。對虛報、套取、私分、挪用各種補(bǔ)貼資金等行為的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對審核不嚴(yán)、違規(guī)操作的，要按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門和單位的責(zé)任。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。監(jiān)察、審計部門要按照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對各種補(bǔ)貼資金使用管理情況的監(jiān)督檢查。

第八章 附則

　　第三十四條 本辦法所稱的“職業(yè)（工種）”包括專項職業(yè)能力崗位，所稱的“以上”均包括本數(shù)、本級別。第三條、第二十七條所稱的“初次”時間節(jié)點(diǎn)從2012年1月1日起開始計算。

　　第三十五條 原本省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼相關(guān)管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第三十六條 本辦法由省人力資源和社會保障廳、省財政廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十七條 本辦法自2013年1月1日起施行。

附件：1.江西省職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍及標(biāo)準(zhǔn)

　　 2.職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼申請材料

　　 3.開班申請表

　　 4.培訓(xùn)學(xué)員花名冊

　　 5.巡查情況記錄表

　　 6.培訓(xùn)效果評估表

　　 7.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請撥付表（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)使用）

　　 8.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請撥付表（個人使用）

　　 9.職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼資金申請撥付表（職業(yè)技能鑒定所站使用）

　　 10.職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼資金申領(lǐng)人員匯總表

　　 11.職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼資金申請撥付表（個人使用）