簡歷主要目標(biāo)是要盡量吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，負(fù)責(zé)招聘的HR往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，你的簡歷可能被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起HR特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機(jī)會
一、強(qiáng)調(diào)相關(guān)經(jīng)驗
列出具體數(shù)據(jù)，HR想要看到你的實力。記住是你以前的成就以及你的公司得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約xxx元”。
二、簡歷要有明確的定位
HR都想知道你可以為企業(yè)做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
三、寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
四、力求準(zhǔn)確
文字、語法要準(zhǔn)確無誤。許多HR都說他們最討厭錯字別字。“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認(rèn)真寫。HR們認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
五、注意簡歷的規(guī)范性
雖然簡歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往招聘人員隨手丟到垃圾桶里。
當(dāng)然，可以表現(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。
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