領(lǐng)完年終獎后跟老板說拜拜的裸辭族，在節(jié)后的人才市場上找工作要比預(yù)想中困難很多，太久找不到工作，裸辭后的求職之路也困難重重，比如期間的職場“空窗期”，而求職者面對HR問起這個“空窗期”便無法像當初表現(xiàn)得那么淡定了。
贛州人才網(wǎng)建議：
一、誠實是基本原則。千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙HR。你要明白的是，HR閱人無數(shù)，你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友公司幫忙之類，HR在接下來的面試中肯定會反復(fù)驗證你的說法，一旦被識破，面試基本沒戲了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在“裸辭”空白期內(nèi)做了哪些調(diào)整。
像“沒做什么”、“只是在找工作”，這樣的回答只會讓HR認為你不思進取，并且產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要錄取你”的心態(tài)。
二、告訴HR你曾經(jīng)成功地做了什么，在裸辭后的空白期你學到了什么，將這些有利的個人經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位的要求緊密地結(jié)合起來。比如，你在這段時間里獲取了相關(guān)的職業(yè)技能證書，這說明你在業(yè)務(wù)能力上有了一定的提高；你在這段時間里不斷的面試后，發(fā)現(xiàn)了自己身上的一些不足之處，這說明你對自身有了更進一步的認識。（贛州人才網(wǎng)分享）
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