在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。而什么樣的求職者？才能進入HR法眼，在面試中成為勝利的佼佼者的話，如果你做好下列的準備，可以收到事半功倍的機會。
一、面試注意自己的著裝，這是最起碼禮貌。
求職穿著非常另類，牛仔褲上還有洞。不想說這種穿著其實已經(jīng)過時，只能說他沒有什么品位。通常應(yīng)聘者穿著正裝，哪怕能穿著運動服來面試，企業(yè)也會認為他的思想很健康積極。當一個小伙子穿著襯衫來，一看襯衫就是剛買的（還有褶痕），起碼可以引起了HR的尊重。說明他為了面試真的很用心。
二、了解應(yīng)聘公司
應(yīng)聘者當中很多人會問，貴公司是做什么的？HR的反應(yīng)是：首先，他不是在本行業(yè)工作過的人。因為公司不是面對終端客戶，所以社會知名度很低，但是在行業(yè)里的人，絕對應(yīng)該知道或者聽過我們公司。其次，HR應(yīng)該已經(jīng)做過相應(yīng)的介紹工作，應(yīng)聘者會有足夠的時間去了解要應(yīng)聘的公司。最后，不知道應(yīng)聘者一天要面試多少家公司以至于沒有時間去定位自己應(yīng)該選擇的公司。很多應(yīng)聘者在回答“你為什么選擇我們公司”這個問題的時候，猶猶豫豫，磕磕巴巴，甚至語無倫次。
三、總結(jié)一下自己過去的工作
描述一下自己過去工作的內(nèi)容，回答的時候要有層次和邏輯?；蛘哧U述一下自己負責的工作的意義。這可以說明一個重要的問題，很多人使自己的工作有價值，
希望求職者在面試前能總結(jié)一下自己的工作，然后再考慮是否要接受新的工作，這是對自己負責。
四、了解自己的技能
可以向HR說一下自己有什么樣的技能。不要說自己是會計能干、行政能干、銷售也干過，客服也能應(yīng)付這類全能型人才。HR可是會刨根問底的問你一個會計基本技能的問題，或者是行政的問題，再或者是問銷售的問題，當你的回答不著邊際；甚至越扯越遠的時候，HR會覺得你在胡說八道。不是什么都做過就等于什么都專業(yè)。聽過一句話：專注才專業(yè)。
希望面求職者知道自己能做什么，而不是以為自己能做什么。
五、表達清楚自己的意思
HR應(yīng)該從來不會催促應(yīng)聘者回答問題。對于非常緊張的人，HR也會主動開玩笑緩解氣氛。因為緊張會掩蓋面試者真正的能力。HR會非常耐心的等待回答（除了胡說八道）。有的人說話很快，但羅嗦得很，長時間在重復(fù)一個問題，讓HR耐心變成了困倦。很多HR都接受過關(guān)于有效溝通的培訓(xùn)，溝通質(zhì)量重于數(shù)量是培訓(xùn)認識的基礎(chǔ)。其實大家可以到贛州人才網(wǎng)上看一下，每年都有類似的人力資源培訓(xùn)。
希望求職者不要急于回答問題，一定要注意回答問題的質(zhì)量。
贛公網(wǎng)安備 36070002000242號